獻任務與年度考核的困境

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接著上一篇文章，昨天晚上，我10點多收到工作群里的信息，大致意思是，本單位年度獻任務還沒完，還差19個指標。于是，幾位領導在群里不停推送了很多條信息，希大家踴躍報名。看過我上篇文章的朋友或許都知道，后來我睡著了，但是沒睡好。因為說到年度考核，說到又要與績效工資掛鉤，再也沒有心思去想其他的，畢竟大家為的就是那碎銀幾兩。

今天早上起來，果不其然印證了我的猜想，因為主報名的人肯定不多。但面對19個的任務，的確還有差距，于是工會主席發了一張圖片，因為他昨天主報了名。這張圖片是站在街邊的一個采點，他號召大家快點去獻，另一個領導也曬出了一個同事的采單，顯示是B型400毫升，工會主席又跟了一句：這個同事的可以一個抵倆。當然，其他同事都沒有發言，有個中層回復了幾個表贊，另一個中層干部回復了一句：羨慕健康。其實，大致意思就是他或許不達標，就不參與這次任務了。

主要領導再次發言：年輕人們都可以踴躍參加，是對家里老人的保障和對孩子很好的榜樣教育。后來他接著說：我明天上午去，爭取再帶兩個朋友給我們托底，績效考核是大事兒。當然，昨天領導們說的營養補助確實是及時到位了，他們用紅包的方式直接在群里兌現。并再次提醒獻時一定要備注單位名稱，或許這才是最關鍵的，并且當天不能吃高脂高蛋白，但可以吃高碳水的東西。

大家不妨來猜一猜，這個獻任務完了嗎？雖然我也不達標，但是我并不想知道后面的結果，因為我怕他們說與年度考核和績效工資掛鉤，所以我更擔心這個問題。雖然我已經無償獻5次，也給我換發了無償獻證，但是我想說的是，無償獻或許有利有弊，在庫告急之時，發大家獻幫助他人，這肯定是一件好事。但用的指標和任務來要求各個單位和個人，并不都要與年度考核和績效工資掛鉤，怎麼都覺有點不舒服。或許本來有人愿意去，這樣一說，干脆不去了。

當然，也不知我的個人觀點對錯與否，歡迎大家在評論區指正，我覺得每個人可以據自實際況進行選擇，若確實達標，獻點幫助他人是一個心之舉，但如果沒有人報名，就用年齡排序的方式有點欠妥。獻雖然也有弊端，但對也有一定的好，最重要的是能在急時刻幫助需要的人。但愿這件公益的事能繼續做好，但在一些細節方面也要考慮單位和個人的，不能不就用考核來說事。

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