煙草系統限制家族脈進，但仍存在問題
山東煙草專賣局最新發布的高校畢業生招聘公告引起了廣泛關注。據公告，煙草系統要求應聘人員不得應聘與本人有夫妻關系、直系親關系、三代以旁系親關系以及近姻親關系的崗位。這一舉措被認為是一種積極的改革，但也引發了一些爭議。
對于一些普通人來說，這一政策是極好的，因為它給了他們一個機會，讓他們憑借自己的能力（如清華北大碩士博士）進煙草系統。相比之前那種金剛鉆磨禿的況，現在的況要好得多。江西周公子已經表達得很明確了，有好的學歷又有什麼用呢？為什麼三代人的努力要輸給你十年的苦讀呢？然而，這一切似乎要發生改變了。之前江西、深圳、青海、安徽、西藏、云南、河南都提出了類似的招聘措施。盡管山東高調發布了公告，看起來似乎是一個好的招聘舉措，但實際上山東在這個問題上已經落后于其他省份。
不過，這些省份在限制方面也有所不同。舉個例子，三代脈不可進同一公司部門，但僅限于關鍵崗位，而一般的下層崗位是可以考慮的。可以說，即使是向前邁進半步，也是一種進步，一步步走出千里之外。值得稱贊的是，這些省份敢于直面自的問題，限制是有的，但對這些限制也做出了進一步的限制。然而，為什麼陜西沒有提出類似的措施呢？是因為他們打算繼續保持現狀嗎？這些省份雖然勇于面對自己的丑陋一面，但他們之間也存在著差異。
值得注意的是，這些新的招聘政策存在一些問題，如何落實這些政策？這些政策中存在一些謎題，只喊不做只會欺騙組織和群眾。首先，我們需要注意的是，在之前的招工程序中，是否存在著特別照顧家屬的政策？雖然特殊照顧家屬的政策沒有明文規定，但是否一直存在這樣的潛規則？問題是，這個潛規則是如何實施的？現在雖然新政策出臺了，要求更加嚴格，但如果不能打破潛規則，不能從本上改變招工的細節，那麼這個新政策的執行可能會打折扣。如何在程序上保證公正呢？
其次，這些公告中都強調了只針對本公司起作用。煙草公司有很多分公司，各個分公司之間是不存在三代家屬避諱的。所以這些政策是否只限制了部職工的作空間？畢竟人脈有限，將大的人事權給市級機構來理。這可能會導致曲線就業的出現，各方心照不宣，互相利用，而不是自己吃自己。如果說煙草公司的子嚴從事煙草業，可能與文明社會的自由神不符，那麼至限制范圍應該是省級單位！即煙草職工的子不得在同省同行業就職。這個建議似乎更為合理，一步到位是否更好呢？
另外，我們習慣于在事前將一切都講清楚，填表、考試等程序非常繁瑣。但是這些程序往往只是形式，因為即使填寫錯了，也不會到特別的懲罰。我們的制度雖然很細致，口號也很響亮，但一旦面臨翻臉無的時候，組織就會展現出似水的一面。錯誤并不要，認了就好。所以在這份招工公告中看不到懲罰，只是輕描淡寫地解雇和終止合同。難道對那些原本就在煙草公司工作的親戚家屬不進行懲罰嗎？難道不應該對始作俑者進行有力的懲罰嗎？如果能對職工家屬進行懲罰，那才是真正的進步！誰從中周旋，誰從中通氣，就理誰。不妨開除，我們人多，搞煙草也不需要博士院士、造飛機大炮吧？然而，我們看不到懲罰，甚至不敢將懲罰寫公告中，這又是為什麼呢？
最后一個謎題是監管問題。我們知道，相對來說，煙草系統更像一個獨立的王國，不僅經營、管理、人事等都是部的，監管、督查也是置的。在外部無法進的況下，只能依靠部的批評和凈化來監管。然而，在這份公告中，我們看不到誰來監管這一切。其他人無法通過正常渠道了解詳細的過程和細節，也無法進行社會層面的監督和審視。只有部的互相監督，恐怕這個政策又只能是一場空。因為大家都有自己的家庭，誰也不想斷送自己的后路。所以關于監管這一塊，這個公告是缺失的，依然延續著以前的老路子。為什麼不從這里開始呢？
總的來說，這個公告已經算是很大的進步了，盡管存在許多問題和需要改進的地方。他們自己玩得開心，我們也冷笑著長脖子觀。相比之前，至有人提出了這個問題，明確地表達了自己的立場。無論如何，這是你們自己說的，你們自己不遵守，這臉打得不疼嗎？可能會疼，但家族的興盛和收增加才更人們歡迎！