烏克蘭的產假福利引起了不同國家的羨慕。據規定，烏克蘭在生完孩子后可以三年的假期，并且在這期間能夠獲得部分工資和國家一次的補助。然而，這看似理想的福利背后存在一些現實的問題。

喬麗婭提到，很多單位在招聘時不愿意雇傭還沒有生孩子的。這是因為這些單位了解到國家的規定，對于即將進適齡生育年紀的，無論們是否已經生育或者是否有生育打算，們在就業方面都會面臨更大的力。一方面，對于未生育的適齡而言，在找工作時，們往往會被排在選擇的末端。單位在決定雇傭時會考慮投和產出的因素，如果一個職位出現了空缺，單位需要找人來填補，但這也會帶來額外的工資支出。如果單位選擇不招人，而是通過部調節來解決，那麼其他員工就會承擔更多的工作責任。因此，公司在招聘時會有更多的顧慮。

另一方面，三年后，已經生育的重返工作崗位時，可能需要通過自我調節來適應工作節奏，但們在工作單位積攢的經驗可能因為離崗時間過長而變得生疏，甚至需要被替代。此外，一些崗位所需的人脈關系也可能因為離崗而流失。因此，看似福利很好的三年產假反而為重新工作的障礙。

面對這些問題，有委員提出建議，將產假延長至3年到6年。然而，我們需要認識到，產假福利雖然對的生育和照顧孩子起到了積極的作用，但同時也帶來了就業方面的困境。因此，在制定產假政策時，應該充分考慮到的實際需求和職業發展的平衡。