就在今年大年三十這一天，盡管并非法定假日，但那些不主給員工帶薪放假的老板可真是小氣啊。你趕把這段文章轉發給你的老板或人事主管吧，對他們有好，對你也有益。

這些老板之所以不想給員工放假，無非是覺得放假不劃算。但實際上，主給員工在除夕帶薪放假，對老板來說才是更經濟實惠的選擇。你想知道為什麼嗎？我就不賣關子了。

據中國勞與社會保障科學研究院研究員賈東嵐的研究，以天津的企業為例，企業認為對人工本產生影響的假期類別中，排在前面的是產假、病假和婚假。只有7.35%的企業認為其他假期有影響。那麼這里的其他假期指的是什麼呢？指的就是帶薪年休假、法定節假日、文化發展類假期、民族特假期等特殊的假期，而除夕放假就屬于這個范疇。換句話說，在天津，92.65%的企業老板不認為除夕放假會增加本力。同理，我們可以類推到全國范圍，這意味著絕大多數企業在經營過程中已經得出了結論。除夕放假這種非勞保障的假期并不會給自己帶來本力，所以老板們不要以本為借口，不要不給員工除夕放假。

那為什麼說提前給員工放假更經濟實惠呢？首先，我們要明確一點，除夕是中國傳統文化中最重要的一天，絕大多數人在這一天是不可能有心思工作的。工作效率可能會降到一年中的最低點，這是人之常。對于中大型企業來說，如果在員工效率最低的時候不放假，所產生的收益可能抵不過由于人數眾多而導致的水電等固定本。而對于小微企業來說，由于公司結構不穩定，可能缺一個人真的會導致某個業務功能的真空，還不如賣個人給員工多休一天。

實際上，在2007年之前，春節假期通常是從大年初一開始的，很多單位都不要求員工在除夕上班。所以，除夕放假本就是一種形福利。如果你是老板，現在宣布給員工除夕帶薪放假，相當于是明示了這個形福利，表明你非常人化。對于初創階段的小公司來說，人員流率太高是非常致命的。除非你有足夠的魅力吸引一批又一批的人才為你效力，否則糾結于一天半天的假期，因為這個小事與員工緒對立起來，我勸你還是不要創業了。

最后，千言萬語匯一句話：員工和老板之間只是合作關系而已。尊重合作伙伴，就是尊重你自己。點贊、關注，做個商業世界的明白人吧。