勞力市場中的稀缺：為什麼外賣員工資高于部分白領？
據統計，快遞員的平均工資有7200元，外賣員的平均工資卻有9200元。然而，辦公室的白領的工資普遍在4千到5千元左右，行政高點也就5000多而已。按道理說，學歷越高，能力就會越強，從而為公司創造的價值就會越高，那麼收水自然就隨之而高了，但為什麼還會出現以上那個現象呢？我們的工資高低到底是什麼決定的？不是老板說了算嗎？不是。那就是學歷說了算，也不是。那就是工作能力說了算，其實也不是。那就是為公司創造價值的多而決定，答案：還不是。你的工資和你的老板學歷能力和為公司創造的價值多都無關，那麼到底是什麼決定了工資的高低呢？我們仔細回想，慢慢梳理就不難發現，這里邊的因果關系了。首先，你的工資肯定不是老板說了算。其實老板只能按最低的可能給你定工資，你還別不信，給高了他不會干，給低了你不會干，所以老板并不能決定你的工資。其次，學歷也不能決定你的工資。據統計，中國有700多萬的外賣員，而其中有七萬碩士研究生，還有21萬本科生。這個數據絕對可靠，也就是說，有將近30萬的碩士研究生和本科生在拿著外賣員的工資。為什麼會這樣呢？高學歷不應該有高收嗎？其實并不對等，學歷高并不會決定你的工資高。那麼，工作能力越強，工資就應該越高了吧？這其實也是你以為的，因為工作能力不好，量化也不好對比。很簡單的一個例子，一個能扛200多斤水泥的壯漢和一位能歌善舞的小姐姐，誰的工作能力強？袁隆平院士和馬化騰誰的工作能力又強呢？工作能力不好量化，所以他不決定工資的高低。那最后，為公司創造的價值的多，總該決定你的工資高低了吧？仔細一想也不對！公司是一個完整的價值生產機，誰也沒有辦法單獨創造價值。很多人以為，公司的業務牛人為公司創造的價值最高，因為是他們把產品賣給了客戶，從而為公司贏回了利潤。其實，這是不對的，比如說：高速公路的收費員就是業務牛人了，他們每天為公司拿回幾十上百萬的業績，那他們的價值就比修路工人的價值高嗎？明顯是不對的。生產線上的工人和老板來比，誰創造的價值更高，這里面也本搞不清楚誰創造了更高的價值。那麼，到底是誰決定了我們工資的高低呢？答案，其實很簡：你的工資是由你同行決定的，說這話你信嗎？比如：中國制廠工人的工資，說白了是由越南制廠工人的工資決定的，你嫌便宜不干，老板可以讓越南人來替代。建筑工人的工資是由其他建筑工人的工資決定的。其實，說白了也就是說你這個工種稀缺決定了你工資的高低，大家想想是不是這個道理？在經濟學里有句話：供求關系決定價格。而工資說白了就是勞力的價格。所以，你的工資與你的老板、學歷、能力和為公司創造價值的多都無關，他只與你工作的稀缺和同行有關。知道了這個問題的因果關系，你應該就很清楚，為什麼有將近30萬的碩士研究生和本科生去送了外賣？因為，他的專業不夠稀缺，因為他的競爭者實在太多了，所以薪資水平普遍太低。至此，你就清楚了你的老板不是你的競爭者，同行才是你的競爭者。所以說，你的高工資不是你造的，而是其他老板和你的同行競爭者造的。為此，你想要得到一份高收，你必須得清楚，學習的目的不僅僅是為了獲得高學歷，更應該看專業的稀缺和實用。如果你讀了一個不稀缺的專業，碩士、研究生、本科生，那還真不如學一門稀缺的技能。老板，為什麼收高？是因為老板這個職業的稀缺，為什麼老板這個職業稀缺這麼高呢？是因為創業功率實在太低了。業務牛人為什麼收這麼高？也不是因為他為公司創造了更多的價值，而是因為像他這種牛人太了。至此，大家應該清楚了：為什麼將近有30萬的碩士研究生和本科生去送了外賣吧？最后，我想說的是，讀書肯定是有用的，但我們一定要清楚讀書的目的，究竟是什麼：開眼界，長知識，要稀缺！