不知道大家有沒有發現，近年來隨著裁員的增多和降薪的普遍現象，新職的應屆生卻在不斷增加。最近我們公司就迎來了8名應屆畢業生，這讓我們到十分奇怪，因為公司一直強調提質增效、開源節流，而這次新增了8名應屆生，從公司的角度來看，無疑增加了更多的人力本。那麼為什麼企業會更加青睞應屆生呢？今天我們就來好好探討一下。
首先，政策原因增加了應屆生的機會。七月份的中央經濟工作會議多次提及全力以赴做好穩就業保民生，國家統計局數據顯示，上半年全國城鎮調查失業率平均為5.7%，其中二季度平均為5.8%。雖然4月份的失業率為6.1%，但五六月份連續回落，分別為5.9%和5.5%。此背景下，中央與地方紛紛開始擴大招聘，一些地方還出臺了相應的政策，推民營企業擴大用人規模。
其次，應屆生有許多優勢。首先，應屆畢業生更容易培養。對于初職場的應屆畢業生來說，職場概念相對單純，所以第一份工作對他們的職業觀念產生的影響不容小覷。如果公司能對他們進行職培訓和價值觀指導，就更容易使他們對公司產生好，增加他們在公司的存在和榮譽。從長遠來看，這可以減員工的離職率，同時也減了公司的培訓本。此外，如果能找到合適的應屆畢業生，還可以將他們培養公司未來的骨干人才。
其次，應屆生在工作中更加認真。由于應屆生缺乏工作經驗，他們對公司安排的工作持有學習的態度，表現出強烈的工作和堅持做事的能力。相比之下，有經驗的人就不一定會如此，因為他們在工作中可能會有其他的顧慮或懈怠，已經了解市場行和公司的要求。
最后，用工本較低是應屆生的另一個優勢。應屆生普遍對工資待遇要求不高，因此從本的角度來看，雇傭應屆生可以節省不費用。而有工作經驗的人可能面臨更大的經濟力，對工資的要求可能更高。因此，從這個角度考慮，應屆生的價比更高。
總之，對于一個經歷了16年寒窗苦讀的學生來說，畢業后的第一步至關重要。一個有知識、有理想的年輕人肯定對未來充滿信心，所以大學畢業后的工作非常關鍵，而第一份工作更是至關重要。找到一個好的企業和一個好的領導至關重要。雖然企業招聘應屆生可能對往屆生不公平，但對他們和整個社會來說，這意義重大。