外企工作的吸引力在于其資本主義的管理模式，相比之下，國大部分私企被認為是封建主義的代表。人們愿意加的并不是外企本，而是那些管理、遵守勞法并且有發展空間的企業。一位朋友進外企后的經歷就是一個很好的例子。剛開始工作時，他每次請年假都要向領導報備并說明理由，但后來老板告訴他，他有權利請假，不必向他解釋理由。這展現了國外對人權的重視，人們應該被尊重，而不是被當做機一樣被剝削。外企的管理模式給了員工更多的自由和尊重，這也是為什麼人們喜歡進外企工作的原因。