初冬漸寒，濟南市近日召開了一場新就業形態和哲學社會科學、文化藝、育高層次人才座談會。會場上，33位獲得認定的高層次人才代表暢談想、共話希，展現出對這座城市的深深的和對未來的期待。這次座談會的場景給人帶來了暖意融融的覺，仿佛冬日里的一縷。濟南市通過推出分類認定辦法，打破了人們對高層次人才的傳統認知，讓“小巷總理”們被看見、被尊重，現了人才評價觀念的變革與創新，展現了這座城市的溫度和氣度。不僅如此，濟南市還實施了政策創新，比如以在濟納稅的版權收為認定依據，讓網絡作家也有了被認可的機會。這次座談會中，來自不同社區的“小巷總理”們、網絡作家以及其他各類人才共同展示了濟南這座城市對各類人才的包容和吸引力。
濟南市對待人才的態度現了一座城市的格局。近期發布的《濟南市新就業形態高層次人才分類認定辦法（試行）》首次將新就業形態勞者納認定范疇，為那些在新就業形態領域努力斗的人們提供了機會。其中，宋龍杰作為一名快遞員，通過多年的努力和斗，從一線快遞員長為公司負責人，被認定為濟南市E類人才。他的經歷代表了數萬名快遞員和外賣員等從業者的斗影，他們正越來越到社會的認可和支持。這種態度正是濟南市格局的現，也激發了更多人才在這座城市中創業和發展的熱。
濟南市不斷出臺高含金量的人才政策，用最優待遇吸引求職者和創業者。從才政策“雙30條”到《濟南市支持高校畢業生就業創業政策(40條)》，濟南市頻頻向人才發力，積極推出一系列的人才政策。濟南市以最優待遇吸引求職者“近悅遠來”，以最全要素保障創業者“看見未來”。濟南市還舉行了首屆“海右人才節”和濟南大學生畢業典禮，以城市的名義為駐濟高校大學生舉行畢業典禮，連續三年如此。濟南市不僅面向本地高校畢業生，也向全國招攬人才。此外，濟南市還通過各種優厚政策，讓廣大人才在生活、事業和文化層面上充分“泉城禮遇”。濟南市對人才的尊重、善待和吸引已經為這座城市的一種氛圍。
過去三年，濟南市的人才數量保持著穩步增長，人才總量已經突破了267萬人。這些數字是對濟南市禮遇人才的最好注腳。濟南市將人才作為千秋基業，將人才視為發展的基石。這座城市不斷轉型，求賢若；不斷發展，海納百川。濟南市通過各項人才政策和活，以及對各類人才的關和支持，吸引了越來越多的人才來到這座城市，為麗泉城注了強大的能。濟南市用溫度和氣度吸引各類高層次人才，讓人才在這座城市中發發熱。