清退編外人員引發編制人員的不滿緒，其原因主要包括自利益、工作量增加和轉嫁責任的借口。對于那些事業編制的人員來說，編外人員的清退將導致他們的工作量增加，可能會對個人利益產生一定的影響。在一些單位中，編外人員可能為編制人員提供免費勞力，起到一定的支持作用。但是，當這些編外人員被清退后，編制人員可能需要承擔更多的工作，造工作量的增加。此外，編外人員被清退后，編制人員失去了轉嫁責任的借口對象和“擋箭牌”，導致了抱怨的出現。在某些單位中，人員出了問題被曝后，會立即發出通報說是臨時外聘人員，把責任轉嫁給編外人員，以減輕自己的力。因此，清退編外人員對編制人員來說，除了增加工作量外，還意味著失去了某種借口和支持，這些因素共同導致了他們的不滿緒。