最近，一位博士在深圳求職時發現，許多公立學校和事業編制的崗位都設置了35歲以下的年齡限制，讓無法得到面試機會。盡管擁有富的教學經驗和博士學位，但年齡為了求職道路上的攔路虎。最終只能選擇了一所民辦學校的工作。這一事件引發了網友對學歷與工作經驗哪個更重要的熱議。

這位博士在求職過程中投遞了數十份簡歷，但收到的面試通知寥寥無幾。曾在一所公立學校工作過，但最終也因為年齡問題沒有得到理想的職位。到困和失，認為年齡不應該為衡量一個人能力和經驗的標準。不過，最終選擇了一所民辦學校的工作，希能夠在那里發揮自己的專業知識和教學經驗。

這一事件引發了網友的熱議。一些人認為年齡限制是不合理的，應該更加注重個人的能力和經驗。但也有人認為，在競爭激烈的社會環境下，年齡確實是一個重要的考慮因素。一位教育專家表示，需要建立一個公平的選拔機制，讓每個人都能展示自己的能力和經驗。

這位博士的經歷引起了人們對教育行業招聘問題的關注。在競爭激烈的社會環境下，如何平衡學歷、工作經驗和年齡之間的關系是一個值得深思的問題。希在未來的招聘中，能夠看到更多的公平和公正。