近年來，社會對于求職市場的高學歷人才的需求與日俱增。然而，我們不得不面對一個現實，即便擁有海外知名高校的博士學位或研究生背景，卻因本科畢業院校未進重點大學而被簡歷刷掉的況時有發生。這是否意味著「第一學歷歧視」正在為我們社會里的一種現象？本文將帶您一起深剖析，讓我們了解這一問題的真相。

歧視在求職領域的存在

首先，讓我們回顧一下這個問題的背景。近年來，中國高等教育發展迅速，眾多的大學拔地而起，然而，學校的金字招牌卻難以改變招聘市場上的現實。求職者的本科學歷往往被更多地關注和評價，而忽視了其后續學習與經驗的積累。這種「第一學歷歧視」的現象不僅使許多海歸博士和985碩士到挫敗，也給我們帶來一些思考。

學歷并不能完全決定能力和潛力

首先，我們要明確的是，一個人的學歷并不能完全決定他或的能力和潛力。在現代社會，求職者的學歷只是一個參考指標，而富的實踐經驗、通能力、團隊合作與創新能力等才是真正能夠反映其能力的因素。然而，求職市場上卻存在著對學歷的過度重視，這無疑給那些沒有機會進重點大學的人們帶來了不小的困擾。

「第一學歷歧視」對求職者的影響

那麼，「第一學歷歧視」究竟對求職者的影響有多大呢？據相關調查數據顯示，約有80%的用人單位傾向于選擇重點大學的畢業生。這意味著，對于那些本科雙非但備高學歷的求職者來說，他們可能會面臨著更加困難的就業環境。這種歧視對個人心理和職業發展的影響不能忽視。

首先，「第一學歷歧視」使得那些本科雙非的求職者缺乏公平競爭的機會。無論他們在海外留學期間的績如何，無論他們在985院校取得的研究果有多麼突出，他們僅僅因為本科學歷沒有進重點大學而被刷掉簡歷。這對于他們來說是一種極大的不公平。

其次，這種歧視也給年輕人帶來了巨大的心理力。那些曾經努力學習、在其他領域有所突破的優秀學子，卻因為本科學歷限而面臨挫折。他們的自信和激可能會到打擊，對未來的職業發展產生懷疑和搖。這對于整個社會的創新與發展都是巨大的損失。

走出歧視，評價全面能力

如何走出「第一學歷歧視」的困局？我們需要改變社會對于學歷的過度重視，注重提升人才評價的多元和全面。我們呼吁用人單位更加關注求職者的實際能力和工作經驗，給予他們公平的機會。不僅僅是學歷，求職者的人格特質、通能力、團隊合作和創新能力等都應該為評價的要素。此外，我們也要鼓勵年輕人保持積極的心態，不要被歧視擊垮。不論學歷如何，只要我們保持熱、不斷提升自己的能力，我們都能夠在職業發展中獲得功。人才的培養需要以全面的素質為基礎，我們需要認識到每個人的潛力都是無限的。

總結

「海歸博士」、「985碩士」求職簡歷被刷的現象，所帶來的「第一學歷歧視」問題需要引起我們的重視。我們不能僅憑學歷來評判一個人的能力和潛力，而應該注重全面的素質評價。開放的就業環境應該給予每個人公平的競爭機會，讓真正有能力和潛力的人才穎而出。讓我們共同努力，營造一個公正、平等的就業環境，讓每一個人都能夠展示自己的價值和才華！謝您的閱讀與關注！（本文僅代表個人觀點，不代表頭條號編輯立場）