文章：最近，一位河北網友在社平臺上料，去應聘海底撈服務員時，在面試中被問到一些涉及個人私的問題，如“你男朋友多大年紀”、“你媽知道你在外面和你男朋友同居嗎”等。這位網友認為，海底撈的提問方式不尊重應聘者。這件事引發了公眾的關注和討論。

據報道，這位網友今年22歲，這是畢業后的第一次面試。在面試過程中，和另外一名男生一起接面試。起初，面試對那名男生提問的問題都是一些常規問題，比如是否有相關工作經驗等。然而，到這位網友時，面試問題突然變了一些涉及個人私的問題，如家庭住址、男友的年齡、和男友的相識方式，以及家人是否知道和男友同居等。這些問題讓這位網友到冒犯和不舒服。

后來，海底撈的工作人員聯系了這位網友，并解釋說之所以問男友的事，是因為的男友之前在海底撈工作過。然而，這位網友表示當提到男友在海底撈工作過時，面試卻表示不記得這個人。因此，這位網友認為海底撈工作人員的解釋不合理。

對于這些問題，這位網友表示到被冒犯，“求職者和用人單位應該相互尊重，希以后面試不要過多關注求職者的私人生活，而是更多地了解其工作能力。”海底撈在回應中稱：“經初步調查，門店面試況與該應聘者所描述容存在多出。為保障雙方權益，公司已指定區域負責人與雙方當事人進一步核實通過程。”

值得注意的是，這并不是海底撈第一次因招聘問題而引發爭議。上個月，一位在招聘平臺看到海底撈門店招聘洗碗工的信息后聯系了對方，但對方詢問了的高和重后表示不合適。這位認為海底撈在招聘洗碗工時對重進行了歧視。

據中國的勞法和就業促進法，用人單位不得因個人的別、種族、年齡、婚姻狀況等特征而拒絕錄用求職者。材歧視可能會對害者的自尊心和心理產生不良影響，尤其是在求職過程中。公司在招聘中應該注重技能和工作經驗，而不應該過于強調外貌。

海底撈是一家知名的火鍋連鎖餐廳，截至2023年6月30日，該公司員工總數為136,161人。海底撈在招聘中注重員工的全面發展，為員工提供終生學習的機會，不僅提供各種培訓課程，還有各種福利待遇。此外，海底撈的現任首席執行楊利娟就是從服務員做起的，這也現了海底撈對于員工的重視和發展機會。

總的來說，企業在招聘過程中應該尊重求職者的私和個人權益，避免過于窺探個人生活。對于求職者來說，如果到不公正對待，可以選擇放棄招聘，并保留相關證據向相關部門投訴或提起訴訟。同時，勞部門也應該提高辦事效率，及時理相關舉報信息，對不合規的招聘行為進行打擊。企業應該守住科學合理的底線，避免制定過于窺探個人私的招聘要求。