最近，遼寧大連的一位姓王的士在招聘平臺上看到了海底撈門店發布的招聘信息。然而，當詢問高和重后，被告知不符合要求。王士的高是168厘米，重為140斤。對此到不滿，并在網絡上發文抱怨，認為海底撈在招聘后廚洗碗工時，要求知道高和重后就直接拒絕了。類似的況在其他門店也發生過，王士對后廚洗碗工為何要關注重到困，因為認為這樣的要求太苛刻，也給人們帶來了材焦慮。

對此，海底撈的招聘客服回應稱，并不是有意歧視，可能是因為沒有合適的工作服。據悉，海底撈的工作服是公司之前訂制的，可能沒有適合重過重者穿的尺碼。實際上，門店幾乎都有類似的規定，但招聘詳頁上并沒有明確顯示相應的要求。如果門店沒有合適的工作服可供使用，暫時無法安排相關工作。這一事件引發了社會廣泛討論招聘中的重限制問題。一方面，有人認為這種做法過于嚴格，并對重問題進行了過度關注，給人們造了材焦慮。另一方面，也有人理解門店的考慮，畢竟合適的工作服對員工的工作效率和舒適度都有一定影響。

然而，需要注意的是，重不應該為招聘的唯一標準。對于后廚洗碗工這類工作崗位，更應該關注的是應聘者的能力和工作態度，而非重。門店應該在招聘過程中更加注重個差異，并提供多樣化的工裝選擇，以適應不同型的員工。綜上所述，海底撈門店因為重過重而拒絕生的做法引發了爭議。無論是從招聘者還是應聘者的角度來看，我們都應該更加注重崗位的適應和公平，避免過度關注重問題，以營造一個更加包容和公正的工作環境。請刪除本文容，若與實際況不相符或存在侵權行為。