近日，浦東新區以主題教育為契機，繼推出居村書記、社區工作者2個“激勵關懷15條”后，在全市率先制定出臺了《浦東新區關于進一步加強農村社區工作者隊伍建設和激勵關懷的若干措施》。這些措施在職業崗位優化、優化選用招聘、拓展發展空間、強化待遇保障、落實關褒揚等方面做出了突破舉措。這些措施打破了農村社工與居委社工兩條平行線的壁壘，允許兩者之間有序流，也增設了農村社工職業崗位，填補了原有兩個措施無法覆蓋人群的“空白點”。
農村社工與居委社工職位流打破職業壁壘
浦東新區出臺了“農村社工激勵關懷15條”措施，打破了農村社工與居委社工兩條平行線的壁壘，允許兩者之間有序流，也增設了農村社工職業崗位，填補了原有兩個措施無法覆蓋人群的“空白點”。這些措施在職業崗位優化、優化選用招聘、拓展發展空間、強化待遇保障、落實關褒揚等方面做出了突破舉措。益者之一的川沙新鎮川南居委主任虞偉表示，這些政策讓他在不同崗位間有序流，也讓他更好地服務居民，展現了浦東新區對基層工作者隊伍建設的重視。
浦東新區構建城鄉基層干部隊伍一化建設政策系
浦東新區出臺了一系列激勵關懷15條措施，構建了城鄉基層干部隊伍一化建設政策系。這些政策讓居村崗位人尊崇，也讓居村崗位為人們向往的職業。通過崗位等級晉升、增設創設崗位等方式做實“上升”空間，打破崗位“天花板”，讓居村崗位人尊崇，為現實。
浦東新區基層干部隊伍管理格局統籌城鄉、一管理
浦東新區出臺的3個“激勵關懷15條”措施一脈相承、層層遞進，基本形了互為配套、系統集的城鄉基層干部隊伍一化建設政策系，構建了統籌城鄉、一管理的基層干部隊伍管理格局。這些政策讓城鄉基層干部隊伍的年齡結構合理、學歷素質優良、政治素養過、相對穩定，形了一支年齡結構合理、學歷素質優良、政治素養過、相對穩定的基層工作者隊伍。