最近，一個來自河南的男子因為他長相方正而遇到了就業困境，引起了社會的廣泛關注。為了生計，這個男子決定外出打工，獨自一人前往浙江尋找工作機會。然而，他萬萬沒有想到，在連續十幾天的求職過程中，每次面試都被淘汰。讓人驚訝的是，他應聘的崗位都是電子廠的打螺工，而這些電子廠給出的理由卻是他的臉部廓過于方正，對公司形象不利。面對這種況，這個男子深傷害，嘆道：“這些崗位與我的外貌有何關聯？”這一事件引發了人們對于就業歧視的關注和思考。

首先，我們應該明確指出，就業歧視是違背公平原則的行為。一個人的外貌與其工作能力并沒有必然聯系，因此，以臉部廓為由拒絕錄用求職者是不合理的。企業應該更加注重求職者的專業能力和工作經驗，而不僅僅關注外貌特征。

其次，這一事件也凸顯了社會對于丑標準的偏見。在當今社會，丑標準被過度強調，導致許多人在求職過程中遭不公平待遇。這種偏見不僅對個人造傷害，也對社會造了不良影響。我們應該摒棄以貌取人的陳舊觀念，更加注重個人的能力和潛力。

最后，我們呼吁相關部門加強對就業歧視的監管和打擊力度。政府應該出臺更加嚴格的法律法規，明確止以外貌等非相關因素作為招聘依據。同時，企業也應該加強部管理，確保招聘過程的公平公正。

總之，這起河南男子遭遇“臉型歧視”的事件引發了人們對于就業歧視問題的思考。我們應該共同努力，摒棄以貌取人的觀念，營造一個公平、公正的就業環境，讓每個人都能夠憑借自己的能力和努力獲得應有的機會和回報。