這回鬧大了！河南鄭州的一位大媽，已經領取退休金14年，居然突然收到了社保局的通知，要求停發退休金，并將這14年來已領取的十幾萬元退休金全部退還！這對于老人的生活來說是一個沉重打擊。究其原因，這起事件揭示出了養老保障系運行中的一些問題。

胡大媽在2009年按照正常程序退休，本應該好好退休生活，但是最近卻收到了社保局的通知，要求退回十幾萬元的退休金！胡大媽已經退休了14年，每個月都按時領取退休金來維持生活。的退休金是依法辦理，得到社保局的正式批準，本不應該出現問題。那麼是什麼原因導致了這樣的困境呢？

原來，社保局的工作人員發現，當年批準胡大媽退休時出了差錯——的社保繳費月份不足標準的15年，了13個月！也就是說，按照規定，胡大媽當年不應該被批準退休。工作人員重新核對了賬目，要求胡大媽退回所有已領取的退休金。這對于胡大媽來說是一個沉重打擊。表示，當年自己按要求足了社保繳費，不應該再追繳。而且已經退休了14年，現在要求全部退回退休金，太不合理了。社保局的工作人員也很為難，表示當年確實是批錯了，沒有核對清楚胡大媽的繳費況就批準了的退休手續。現在要糾正錯誤追回退休金，他們也很難辦。這一錯誤的批準，以及后續管理不當，暴出了社保局部管理存在嚴重。

面對這件事，輿論也展開了激烈的討論。很多網友指出，如果胡大媽沒有夠15年社保，當年是誰批準退休的呢？這明顯是社保局的工作失誤導致的，作為申請人的當事人不應該承擔責任。強行追回退休金無疑是轉嫁管理責任，增加了胡大媽的痛苦。從法律角度來看，社保局追回退休金的要求站不住腳。胡大媽是在社保局確認材料無誤、正式批準下退休的。批準錯誤發生在社保局，責任不在當事人。而且追責的期限早已超過，要求追繳也沒有法律依據。

綜上所述，這起事件中社保局工作人員的失誤是事發的本原因，其部管理流程也有明顯的缺陷。作為管理方和批準方的社保局，應該承擔主要責任。讓退休多年的大媽承擔錯誤負擔，只會增加痛苦，也會加重社會矛盾，無論從理還是法律角度來看都站不住腳。網友一致認為這起事件的責任在社保局的判斷，要求大媽承擔責任是不合理的。社保局應該盡快采取措施，與當事人妥善解決問題，不能簡單地追繳退休金。這起事件也應該引起警覺，促使社保系統深反思和改進部管理，完善制度，提高工作人員的業務素質，杜絕類似失誤再次發生。