近日，江蘇銀行鎮江分行發生了一起員工實名舉報事件。據網傳信息稱，一位員工在工作群里實名舉報稱，被一位領導多次施發生關系。經過調查，涉事人為江蘇銀行鎮江分行營業部員工徐某和營業部團隊經理馬某。據分行況通報，徐某在12月2日晚發布了相關言論，引發了家庭矛盾。分行立即介調查，并于12月4日免去馬某的團隊經理職務，馬某也隨后辭職。

該事件的舉報容在社平臺上流傳，并附有一張群聊天記錄截圖。截圖顯示，徐某在工作群里實名舉報馬某利用職務之便對施，并列舉了三次發生關系的時間和地點。徐某在信息中表達了自己的恐懼和愧疚，表示希領導能夠公正理該事件，同時也向馬某的妻子道歉。

江蘇銀行鎮江分行在通報中表示，將繼續加強干部員工作風建設和教育管理工作，以避免類似事件再次發生。

此事件引發了公眾對于職場擾問題的關注。擾是一種嚴重的職場不道德行為，應到嚴厲打擊和懲罰。企業應該建立健全的部舉報機制，并加強員工教育，以保護員工的合法權益和職場安全。同時，社會各界也應該共同努力，為到擾的員工提供支持和保護，維護職場的公平和正義。