12月2日晚，江蘇銀行鎮江分行發生了一起備關注的職場風波。一位名徐某的員工在銀行部工作群中曝了與上司馬某之間的不可告人關系。徐某在工作群中實名舉報馬某利用職務之便要求發生關系，并詳細描述了三次發生關系的時間地點。表示舉報是因為對不起自己的老公、對不起自己和對方的家庭，并@了群里所有人。

這一事件迅速在社上引發了軒然大波。另一名銀行員工徐琳也在部平臺料的領導馬某多次擾，引起了廣泛關注。事件曝后，網友們紛紛發表看法。有人猜測徐琳的舉報是否是的老公用的手機發出的：“這本不是當事人發的，是家屬用當事人的手機發的。”從聊天記錄中可以看出，擾事件的發生時間度近一年，第一次是在年初，第二次是夏天，第三次則是上周四。這引發了一個備爭議的問題：為什麼第一次沒有舉報？為何在第三次才舉報？

徐某第一次選擇了沉默，這引發了網友們的質疑。有人猜測是因為領導馬某沒有兌現答應徐某的條件或承諾。然而，徐某肯定是背負著巨大的愧疚和心理力才最終鼓起勇氣揭真相。沒有選擇繼續保持沉默，而是勇敢地舉報了馬某。深自己的罪孽深重，因此而出，將馬某的罪行曝在下。這次舉報是對自己、對所有害者以及對整個職場的正義呼聲。

這一事件的曝讓我們對職場倫理和權力濫用問題進行了反思。我們需要建立更加健康、公正的職場環境，保護員工的權益，預防擾問題的發生。大家對此有何觀點和看法？我們應該如何共同努力，以確保職場的公平和安全？