一段發生在深夜的惡事件正在調查之中。江蘇蘇州一家業公司的四名醉酒員工深夜持橡皮上門強收業費，毆打了在家的業主妻子，并且還造了業主家中年僅17歲的兒手指骨折的慘劇。目前，這家業公司正在積極配合公安機關的調查，并向害者賠禮道歉。

事發當晚，大約在5月2日晚上10點左右，業主孫先生外出加班未歸。這時，他所居住的業公司的四名男員工前來家中，敲門催繳三個月的業費，態度極為惡劣。面對這四名醉酒男子的無理索要，孫先生的妻子李士拒絕開門。于是，這四人便從窗口強行進房，并使用橡皮將李士打傷，同時還打斷了正在臥室做作業的17歲兒小芳的兩手指骨。李士表示，這四名員工進房間后，稱若不付2000元費用，就會把家里的東西全部毀壞。之后，雙方發生爭執，這四人便開始了毆打行為。這起事件中，兩名事主傷，小芳的手指骨斷裂。母二人目前正在醫院接治療。

業公司在事發后聲稱這四名員工的行為未經授權，并向害者賠禮道歉。5月5日，公司高層前往醫院看李士，并表示已經與涉事員工解除勞關系，并承擔了二人的全部醫療費用。對于員工毆打業主家屬的行為，公司表示絕對無法接，并承諾絕不容忍員工采取違法手段來要求業費。同時，他們向害者表示歉意，并表示將積極響應害者提出的民事賠償要求，并據法律法規與其協商賠付金額，絕不會推卸責任。

法律專家對此事進行了分析，認為在這起事件中，業公司和個人員工都應該為毆打行為承擔責任。這起事件引發了人們對業公司管理的關注。業公司的用工標準和員工管理存在明顯的缺陷。四名醉酒員工持械上門恐嚇用戶，顯示出公司在招聘和日常監管方面都未盡到應有責任。員工隊伍素質參差不齊，管理松垮韁，亟需全面加強。員工權益保障不足也是一個需要關注的問題。條款中提到這四人稱，若不費就會打壞家中的品，似乎凸顯出基層員工收微薄、生活拮據的狀態。這讓人們不得不思考，在城市化進程中，一些底層員工的合法權益是否得到了應有的保障，是否存在著被公司榨利用的況。此外，平臺經濟的普及程度也不足，亟需加強。在互聯網的今天，許多中小型業公司可能仍于線下管理的落后狀態，用戶繳費和業主投訴都依賴線下作，這使得基層員工的違規行為更加蔽。平臺化和智能化的管理有助于提高服務效率，也能更容易發現和治理違規行為。此外，法制觀念仍然需要加強。在這起事件中，涉事員工的毆打行為犯了刑法，而公司失職監管又違反了多項民事法律法規。這充分說明基層企業和員工的法制意識淡薄，對法律紅線的認知不足。通過這起事件的曝，可以進一步加強全民的法治理念。

這起事件的曝和理有助于引發業行業乃至整個社會的集反思。我們需要在加強員工隊伍建設、完善權益保障、推進產業智能化轉型以及法制教育等方面持續努力，堅決避免類似事件再次發生，以確保人民群眾的合法權益得到切實的維護。據法律規定，故意毆打他人的行為應判三年以下有期徒刑。業員工的毆打行為明顯違法，而公司又未能阻止，法律上都應承擔相應責任。總之，業主家屬遭到毆打是不能容忍的。業公司在管理過程中存在，應該從中吸取經驗教訓，完善制度，以避免類似事件再次發生。