江蘇省作為人口眾多、經濟強大的地方，一直以來養老金問題都備市民關注。尤其是從8月份開始，那些在江蘇省設立2023年養老金計發基數之前退休的人員，特別是今年一月退休的人員，將會獲得重新計算并補發待遇。然而，江蘇過渡養老金的核算方法與其他地區存在明顯差異，這引發了一系列問題。

與其他地方的養老金計算方式相比，江蘇的過渡養老金并沒有直接與養老金的計發基數掛鉤。因此，兩位擁有相同繳費年限和過渡繳費指數的企業退休職工，由于所在地不同，他們獲得的養老金可能存在較大差別。這對那些曾經在江蘇省工作多年，并為江蘇經濟發展做出巨大貢獻的退休職工來說，著實令他們難以接。

江蘇省的企業職工過渡養老金無法參與養老金的重算補發，這與其主要與2000年之前的職工平均工資掛鉤有關。江蘇企業退休人員的過渡養老金計算方法是據2000年前的繳費工資和繳費年限，進一步推算出存儲額，然后除以120來計算。按照江蘇這種計算方法，企退職工的過渡養老金并不高。相比其他地區，有相同工齡的企退職工可能會得近一半的過渡養老金。

江蘇這種計算方法在全國范圍也是獨一無二的。即使養老金計發基數發生了變化，對過渡養老金的高低也不會產生任何影響。這樣的政策，顯然對那些期待養老金能有所增長，以應對日益增長的生活本的退休職工是不公平的。許多企退人員都遭遇了同樣的問題，他們曾為江蘇的發展傾盡全力，如今卻因為一個計算公式，失去了應有的尊嚴。

最近江蘇省人社廳對企業退休員工過渡養老金的訴求做出了最新反饋，表示所使用的推算存儲額的過渡養老金計發辦法是合法且合規的，并強調了接下來的計劃。這意味著他們已經意識到過渡期養老金的差距問題，并且正積極地進行調研，努力推相關事項的解決。盡管重新計算過渡養老金需要時間，但問題正在得到解決的過程中。

考慮到江蘇省擁有眾多企業退休人員，并且這個數字在不斷增長，重新核算和補發公司退休員工的待遇將需要付出巨大的養老金。希過渡養老金計發辦法能夠盡快在全國范圍統一實施。盡管過渡養老金目前并未被列補發的次序，但對于公司退休員工的養老金待遇和保障依然值得關注。期待相關部門能夠深研究和優化企業退休員工養老金法規，以更好地滿足這一群的權益和需求。

退休金的問題確實十分復雜，但目前江蘇省已經開始認真對待這個問題，并采取了積極的態度來尋找解決辦法。盡管解決方式可能不會完全滿足每個人的期，但至是以大家都能接的折中策略為目標。希江蘇省能夠盡快解決這個問題，讓企業退休員工能夠獲得公平合理的養老金待遇。