近日，江蘇一些企業退休員工的退休工資問題引起了廣泛的關注和熱議。有報道稱，江蘇省社保局回復相關問題時表示，企業退休員工的退休工資將按照統一辦法實施，同市無差別。那麼，什麼是統一辦法？這個辦法與企業退休員工的退休工資有什麼關系？下面，讓我們一起來了解一下。

首先，我們需要知道什麼是統一辦法。統一辦法指的是國家對于退休人員退休金支付的統一規定和標準。目前，我國的退休金制度比較復雜，不同地區、不同行業、不同單位之間存在著各種不同的退休金制度和標準。為了促進全國范圍的公平和統一，國家出臺了《企業職工基本養老保險基金管理暫行辦法》等一系列相關規定，對退休金的支付標準和辦法作出了明確規定。因此，在企業退休員工的退休工資問題中，國家的統一辦法是一個非常重要的依據。

那麼，企業退休員工的退休工資是否按照統一辦法實施呢？據江蘇省社保局的回復，退休工資確實是按照統一辦法實施的，并且在同一城市各企業之間也不存在差別。來說，這里所指的統一辦法是指國家對于企業職工基本養老保險繳費比例和養老金計算公式的規定。在這種況下，企業退休員工的退休工資應該是經過計算的、符合國家標準的，并且同市無差別的。因此，如果企業退休員工的退休工資存在差異或者不符合國家規定，那麼就有可能存在不合規或者違法行為。

進一步研究這個問題，我們需要了解一些相關的背景知識。首先，退休工資的支付涉及到的因素非常多。不同地區、不同行業、不同企業之間會因為一些歷史原因、政策制定和執行等方面的因素而存在著很大的差異。其次，退休工資的計算也很復雜。不同企業會據自的財務狀況、人員構、效益況、地區差異等因素來確定退休工資的金額，并且和國家的統一標準可能存在著一些偏差。除此之外，退休工資的支付還涉及到社會保險、個人所得稅、財務預算等多個層面的問題。

針對這些復雜，國家也出臺了一系列相關政策和措施。為了推進退休金制度的改革和完善，國家出臺了《關于深化養老保險制度改革的若干意見》等一系列文件，旨在建立更加公平、可持續、切實可行的退休金制度。同時，為了加強對各級養老保險基金的監管和管理，國家還出臺了《養老保險基金監管暫行辦法》等一系列規定，加強對養老保險基金的監督和管理。

那麼，企業退休員工如何保障自己的權益呢？首先，他們需要了解自己的退休工資標準和支付況，確保符合國家標準和企業規定。其次，他們可以通過與企業、社保局等有關部門通和協商，尋求解決問題的途徑和方法。如果相關部門不能解決問題，他們還可以向勞仲裁委員會或者法院申請仲裁或者起訴。最后，他們還可以通過信訪、曝等方式維護自己的權益，促使有關部門和企業履行相關承諾和義務。

總之，企業退休員工的退休工資支付問題涉及到很多方面的因素和復雜。在這種況下，國家的統一辦法是一個非常重要的依據和參照標準。退休員工應該了解自己的權益和利益，尋求合法途徑來維護自己的權益，促進企業和社會的和諧發展。