許多年前，當我們看《智取威虎山》時，土匪的黑話引起了人們濃厚的興趣，“天王蓋地虎，寶塔鎮河妖”為了當時的流行語。起初我們以為黑話只存在于土匪圈，但后來才發現幾乎所有行業都有自己的黑話，甚至連求職過程中也有黑話。如果聽不懂求職黑話，很容易就會落陷阱。這時我們就想對所有的HR說一句薛之謙的《演員》：簡單點，說話的方式簡單點。
當我們瀏覽招聘件時，職場新人通常會關注薪資，而經驗富的人則會重點關注崗位描述。當看到“工位寬敞，能夠與核心客戶流，掌管公司最重要的命門”時，新人可能會認為這個職位非常重要。而經驗富的人則一眼看穿：這句話的意思是你要負責接待來訪客戶，相當于前臺。當看到“此崗位長期真實有效”時，新人可能會認為機會很大，而經驗富的人則立刻看出這個職位的離職率很高。此外，“抗能力強”指的是老板脾氣不好，“通能力強”指的是甲方很難搞。崗位介紹上寫著“工資面議”，意思是薪水在行業不算高，如果算高肯定會寫出來；寫著“有N年工作經驗優先”，意思是會故意低無經驗求職者的月薪；寫著“給你自由發揮的空間”，意思是沒有人會教你快速上手；寫著“彈工作制度”，別指它會彈上班時間。這些招聘黑話讓打工人到憤怒，直接讓它們為熱門話題。畢竟求職本就很艱難，為什麼老板和HR不能真實地寫出招聘要求呢？
讓我們科普一下：招聘廣告本質上就是廣告。你見過多按照實際況介紹產品的廣告呢？如果說商品廣告的目的是欺騙你購買，那麼招聘廣告的目的就是忽悠你來。如果按照真實況寫崗位介紹——該崗位薪資低于行業平均水平，工作量大且需要加班，職后必須自己索上崗，前幾任員工在半年陸續辭職——你還會愿意去面試嗎？說實話是不可能的，這輩子是不可能說實話的。只有用招聘黑話來掩蓋真相，才能騙到不了解況的求職者來面試。不用花哨的廣告把你騙去面試，領導怎麼能畫餅呢？通過面試宣傳，領導可以更有效地塑造畫餅的效果。薪資、上下班時間、福利待遇、加班要求……這些問題可以通過向面試提問來獲取答案，但是“該崗位是否適合我”只能從招聘黑話中窺見一二。可見，對于打工人來說，要找到一份合適的工作是多麼困難。
對付招聘黑話的有效方法就是兩件事：多問和多觀察。面試經常會問一個必問的問題：“你對公司有什麼想問的嗎？”很多求職者在面試時總是表現得很卑微，好像非常得到這份工作，所以當面試問這個問題時，他們通常會回答“我沒有什麼問題”，或者是“您對我有什麼要求”之類的回答。實際上，你可以問很多問題：為什麼前任員工離職？是被辭退、勸退還是主離職？公司的員工流率高嗎？職后是否有相關崗位培訓？工資是當月發還是次月發？……此外，多觀察也很重要：在面試時，記得觀察辦公室員工的工作狀態以及公司的裝修布置。如果員工們都在不停敲擊鍵盤，那說明公司的工作量不小。如果辦公室某個角落放著一張簡易床，那說明在這家公司里加班甚至通宵是常有的事。通過多問和多觀察，謹慎地選擇是否職。求職需要謹慎，畢竟離職并不比求職簡單！