最近，一位求職者在面試過程中遇到了一系列問題，引發了社上的熱議。這位求職者名曾士，應聘的這家大公司在招聘廣告中宣稱工資待遇為4000元到5000元。然而，在經歷了一連串問題和多面試后，曾士最終得到的工資待遇卻只有1900元，與之前的承諾相差甚遠。回顧整個招聘流程，我們可以清楚地看到，這家公司的招聘流程混，對求職者的權益保護不到位。在面試期間，前臺沒有明確薪資待遇，主管提出了一些與申請職位無關的問題，而第三個面試在面試結束時才告訴曾士工資遠低于期。這樣的招聘流程不僅浪費了求職者寶貴的時間和力，還讓求職者對公司產生了懷疑，對公司的招聘流程和誠信度產生了疑問。

此外，這個事件也揭示出公司招聘過程中存在的幾個問題。首先，招聘廣告中宣稱的高薪并不真實。其次，求職者經歷了多面試，卻沒有得到準確的工資信息，這讓他們到困和迷茫。最后，在面試結束后，求職者得到的薪資況不僅低于期，還存在其他問題，比如要求購買社保等。許多人對這個事件表示關注和討論，引發了對公司誠信度和招聘流程的質疑，以及對求職者權益保護的討論。

在現代職場中，招聘過程應該是雙方公平和誠實的流。求職者應該得到準確的招聘信息，了解招聘崗位的專業和薪資待遇，同時也不應該被要求參加冗長而無用的面試流程。對于公司來說，他們應該審視自的招聘流程和誠信度，并尊重求職者的權益，以吸引和留住優秀的人才。作為求職者，在求職過程中，我們應該更加警惕這類況，并保護自己的權益。同時，招聘公司也應該重視和尊重求職者，建立一個公平公正的職業市場，實現最佳互惠互利。只有這樣，我們才能夠促進職場的正常化、專業化，讓招聘過程變得更加高效、公正、公平和健康。