在職場中，我們的業績和輸出是我們實力和支撐項的現。除了實力，我們還需要備實力。除了各類項目推、高效執行、表達呈現、通談判的能力，我們還需要建立長期、正確的思維方式。在這篇文章中，我將分五種益終生的思維方式。
一、目標思維：在各項工作中，我們一定要有明確的目標。樊登老師指出，團隊管理的核心是目標管理。一個富有挑戰的目標能夠倒團隊足夠重視和認真對待。如何置定目標？我們可以借鑒SMART原則：的、可衡量的、可以達到的、相關的和有截止期限的。長期業績好的人通常都有良好的目標，隨時盯，隨時檢討，隨時瞄著打。
二、聚焦思維：做減法的思維是在日常工作中非常重要的。我們需要養做減法的習慣，只有做減法，才有可能做簡單。簡單而不失專業是我們應該追求的目標。
三、用戶思維：在互聯網思維中，用戶思維是至關重要的。一切都要從用戶出發，站在用戶的角度來思考。我們需要換位思考，以及備同理心和共的能力。
四、復盤思維：復盤是對過去的事進行回顧和總結，是個人和團隊自我學習的最優方式。頻次上，我們可以分為每日復盤、周復盤、月復盤，直至年復盤。階段上，可以分為過程檢討和結果復盤。復盤的核心是還原場景，回顧作，分析得失，沉淀方法。
五、長期思維：長期思維需要漫長的時間來磨礪，也是最高階的一種思維。我們需要控制自己的，堅持學習，養分的習慣，堅信積多，容忍延遲滿足，以及傾注于長期賽道。
總結：人與人之間的區別，本質上還是思維和認知的區別。讓我們盡早去建立正確的核心思維，相信通過時間的歷練，一定能為我們的長，輸出源源不絕的力！