曾經，我對于為何人一旦擁有權力就容易墮落貪腐，到極度不解。然而，當我親經歷了管理30多名下屬后，才恍然大悟。在一次姐姐的吐槽帖中，提到了自己曾經對于權力和貪腐現象的疑和不解。認為，擁有權力和財富的人通常不會缺乏質，因此不應該有陷貪腐泥潭的理由。然而，當自己擁有了一些權力后，才開始明白其中的原因。
通過管理下屬，我深刻會到權力的和職場斗爭的殘酷。一方面，下屬對于上級的無孔不，通過各種方式討好，包括表忠心、送禮等。這些下屬之所以會想方設法來討好上級，是因為上級擁有一定的權力，而這些權力可以影響到他們的利益和地位。這種權力對下屬的影響使得他們不得不尋求上級的認可和青睞，以獲得更好的發展機會和資源。而對于上級來說，這種得到下屬追捧的覺很容易讓人產生自負和滿足，從而失去理智和守。
另一方面，供應商也會無所不用其極地了解上級的好和私生活，以此為理由送禮、招待等。這些供應商之所以會想方設法來討好上級，是因為上級擁有一定的權力，而這些權力關系到他們個人乃至公司的利益。供應商們為了能夠在競爭激烈的市場中獲得更多的訂單和合作機會，不得不迎合上級的喜好和需求，以獲取更多的資源和利益。而上級也往往會利用這種依賴關系來謀取私利，甚至扭曲正常的商業規則。
同時，領導在關鍵時刻或需要調整標準時的各種暗示也讓人到無奈。在這種況下，即便是明知不妥，也往往順水推舟，因為得罪不起。這種權力游戲中的無奈讓人在職場中到深深的無力。在這個權謀旋渦中，我們很容易失去自我，迷失方向，甚至淪為貪腐之人。
但我從這個經歷中明白，我們并不必后悔，而是需要學會在職場中保持清醒和堅守職業守。在職場中，我們需要保持理智，不被表面的甜言語所迷，不被權力的所腐化。我們應該時刻警醒自己，堅守職業道德，不為私利而違背原則。只有這樣，我們才能在風浪中保持清醒，為一個真正有擔當的職場人。