在中國，機關事業單位的員工在退休后到一項重要的福利，即養老金。然而，有時人們聽說退休老人和退休中人之間的養老金計發有較大差距，甚至相差2000元。這個問題引起了公眾的關注和疑慮。本文將詳細解釋這個問題，為你揭開養老金計發的真相。

首先，讓我們了解一下機關事業單位的養老金計發方式。機關事業單位的養老金計算是基于工資總額、工作年限以及繳費況來確定的。一般來說，退休老人是指已經完全退出工作崗位并領取養老金的人員，而退休中人是指已經達到法定退休年齡但仍在機關事業單位工作的人員。

養老金計發的差異主要源自兩個方面：工資總額和工作年限。首先，由于退休老人已經完全退出工作崗位，他們的養老金計算是基于他們最后的工資總額進行的。而退休中人的養老金計算則是基于他們目前的工資總額，因為他們仍然在繼續工作。這就造了兩者之間工資總額差異的可能。其次，工作年限也是影響養老金計發的重要因素。據我國的法律規定，機關事業單位的退休人員每工作一年，將增加一定比例的養老金積累。因此，退休老人和退休中人在退休前的工作年限不同，可能會導致養老金計發的差異。

然而，需要明確的是，并非所有況下退休老人和退休中人的養老金會相差2000元。這個數字只是一個概數，的差異可能因個人況而異。例如，如果退休老人的工資總額較高且工作年限較長，而退休中人的工資總額較低且工作年限較短，那麼養老金的差異可能會更大。

另外，我們還需要了解到，養老金計發的差異并不意味著不公平或不合理。退休中人由于仍在工作，可以繼續繳納養老保險，并更高工資帶來的福利。而退休老人已經停止工作，只能依賴之前的工作積累和繳費況來計算養老金。因此，養老金計發的差異也是基于個人在職期間的貢獻和積累來決定的。

總結起來，機關事業單位退休老人和退休中人之間的養老金計發可能存在差異，這主要由工資總額和工作年限的不同造。雖然可能會相差2000元，但差異因個人況而異。養老金計發的差異并非不公平或不合理，而是基于個人在職期間的貢獻和積累。我們應該理看待這個問題，同時也提醒廣大退休人員關注自己的養老金計發況，了解相關政策規定，并及時與有關部門進行咨詢和通。希通過本文的介紹，你對機關事業單位退休老人和退休中人的養老金計發差異有了更清晰的認識。養老金是一項重要的社會福利保障制度，我們應該共同努力，為退休人員提供更好的養老保障。