機關事業單位工作人員在退休后的養老金計算中存在著差異。對于已經退休的人員來說，雖然工齡相同，但按照不同的退休辦法計算，大多數人的養老金都會低于退休中人。而且，隨著退休時間的推遲，退休金也會相應增加。機關事業單位退休中人的十年過渡期將于2024年9月30日結束，之后退休的人被稱為退休新人。退休新人之所以被稱為新人，主要是因為他們的養老金計算完全按照新辦法進行。所謂的老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法，是據不同階段的養老金計算辦法來待遇的方式。

老人老辦法主要指在機關事業單位養老保險制度實施之前退休的人員，退休金來源于原單位開支，雖然由社保部門代發，但支付渠道不會改變。中人中辦法主要指在新老兩種退休制度過渡期間退休的人員。這部分人的養老金計算是按照新老辦法進行對比計算的，新辦法計算的養老金高出老辦法的部分需要按照10年過渡期的比例逐步發放，直到2024年才能按照100%領取。新人新辦法主要指2024年10月1日之后退休的人，他們的養老金完全按照新辦法計算，不再和老辦法對比。同時，由于視同繳費年限的存在，他們仍然需要計算過渡養老金。

了解了退休老人、退休中人和退休新人的定義以及不同階段養老金計算辦法后，機關事業單位工作人員對于是按照中人退休還是按照新人退休就有了答案。對于一般的工作人員來說，到了法定的退休年齡，符合辦理退休條件后，組織人事部門會通知辦理退休，無法選擇按照新人辦理退休。然而，對于一些機關事業單位中擔任副縣級以上領導干部或有高級專業技職務的人員來說，他們還是有一定的選擇權利。據規定，如果在2023年達到55歲的副縣級領導干部或高級專業技職務的人，可以延遲到2028年即自己60歲時再辦理退休。這部分人如果在2023年辦理退休，養老金需要與新老辦法進行對比計算，新辦法計算高出老辦法的部分雖然發放比例為90%，但仍會領取10%的養老金。如果能夠推遲到2024年10月之后再辦理退休，養老金將完全按照新辦法計算，視同繳費年限也更長，同時每年推遲，養老金計發基數都會提高，而且新辦法計算的養老金不再有10年過渡期，完全按照實際計算金額發放，這顯然更為劃算。

綜上所述，對于機關事業單位工作人員來說，男無法選擇是按照中人退休還是按照新人退休。然而，對于擔任副縣級領導干部和高級專業技職務的干部來說，他們是可以做出選擇的。對于能夠選擇退休年齡的工作人員來說，按照新人辦理退休肯定更為劃算，養老金每月至有千元以上的差別。