格力電前員工孟羽的離職事件引起了廣泛關注。從的日常分中，我們可以看出三個主要原因。5月10日上午，有網友發現格力直播間刪除了所有孟羽的相關視頻，并修改了直播間的頭像和名稱，這引起了大量網友的關注。接著下午，格力電發表聲明，公布了孟羽離職的消息。整個過程看起來并沒有什麼特別之，只是一位員工離職了，公司清理了一些痕跡標簽而已。然而，當事人曾被格力的董事長董明珠親自指定為自己的接班人來培養，所以才引起了如此多的關注。可以說，董明珠和格力為孟羽創造了一個環，使為了主角，就像是一個幸運兒。一個剛剛畢業的孩，在剛剛踏社會時就得到了世界500強企業高層的青睞，甚至還被公開表示要培養作為接班人，這樣的機遇確實讓很多剛職場的人羨慕不已。
然而，在這鮮亮麗的外表下，孟羽離職背后卻藏著一些原因。首先，面臨著超長的工作時間和抑的工作氛圍。孟羽曾多次曬出自己加班的況，日常加班時間基本上都要到晚上七八點，最長甚至達到了21個小時。即使是在節假日，也需要24小時待命，神于繃狀態。其次，的實習工資非常低。盡管是500強企業，盡管有網絡紅人的流量加持，但是的工資與其他一起進公司的實習生并沒有什麼差別，一月收在五千到一萬之間。相對于孟羽個人給格力帶來的流量紅利，這樣的工資幾乎可以忽略不計。盡管是格力就了的知名度，但是在金錢方面并沒有得到等價的回報。最后，對于一個25歲的人來說，董明珠接班人的位置太過遙遠。要知道，即使是像董明珠這樣的杰出人，也是經過22年的努力，從格力的業務經理一步步晉升到2012年的董事長，而那一年，董明珠已經58歲了。在如今以流量為王的經濟時代，孟羽的選擇并不出人意料。前當當網創始人李國慶稱，簽下孟羽需要支付至400萬元。對來說，一條路是苦苦熬多年，有可能為接班人，另一條路是短期實現最大化的價值，甚至可以賺更多的錢。不同的角度會導致不同的結果。如果你是孟羽，你會選擇離職還是繼續堅守呢？