校園招聘，即用人單位通過各種渠道從學校招聘各類各層次的畢業生，包括應屆生和準應屆生。校園招聘又分為春招和秋招。了解校園招聘的特點，合理規劃職業，提前布局職場，從容就業并不難。以下是我總結的關于校園招聘的十大特點：

1. 參與對象：競爭對手是你的同屆校友或其他學校的同屆畢業生，競爭力較大。

2. 工作經驗：對工作經驗沒有特別的要求，對畢業生來說沒有工作經驗這道門檻。

3. 工資水平：一般工資比較低，但人才價比高。職后，大多數有老員工帶領并悉崗位。

4. 招聘單位：參加校招的單位大多實力較強，擁有的薪酬系、考核標準及提升空間。

5. 風險程度：學校會審核招聘單位的資質，有效避免畢業生被坑被騙。但仍需亮眼睛，辨別真偽。

6. 競爭況：某些招聘崗位的競爭非常激烈，有時一個崗位能收到數百份，甚至上千份簡歷。

7. 專業匹配度：用人單位在參加校招前，一般會主了解該校畢業生況，調整崗位容和要求，匹配學校專業。

8. 常見招聘形式：雙選會、宣講會、實習生計劃、競賽選拔等。疫影響，一些學校推出了直播帶崗、直播招聘等新形式。

9. 常見組織單位：除學校自主組織外，還有各類用人單位、人才招聘網站、人才流機構、政府主管單位或行業組織協會等。

10. 常見招聘流程：投遞簡歷（有的稱為網申）-線上初試（或筆試）-線下復試-Offer發放-簽三方協議-職報到。央國企在招聘時還有資格審查、面試筆試等環節。

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