校園招聘,即用人單位通過各種渠道從學校招聘各類各層次的畢業生,包括應屆生和準應屆生。校園招聘又分為春招和秋招。了解校園招聘的特點,合理規劃職業,提前布局職場,從容就業并不難。以下是我總結的關于校園招聘的十大特點:
1. 參與對象:競爭對手是你的同屆校友或其他學校的同屆畢業生,競爭力較大。
2. 工作經驗:對工作經驗沒有特別的要求,對畢業生來說沒有工作經驗這道門檻。
3. 工資水平:一般工資比較低,但人才價比高。職后,大多數有老員工帶領并悉崗位。
4. 招聘單位:參加校招的單位大多實力較強,擁有的薪酬系、考核標準及提升空間。
5. 風險程度:學校會審核招聘單位的資質,有效避免畢業生被坑被騙。但仍需亮眼睛,辨別真偽。
6. 競爭況:某些招聘崗位的競爭非常激烈,有時一個崗位能收到數百份,甚至上千份簡歷。
7. 專業匹配度:用人單位在參加校招前,一般會主了解該校畢業生況,調整崗位容和要求,匹配學校專業。
8. 常見招聘形式:雙選會、宣講會、實習生計劃、競賽選拔等。疫影響,一些學校推出了直播帶崗、直播招聘等新形式。
9. 常見組織單位:除學校自主組織外,還有各類用人單位、人才招聘網站、人才流機構、政府主管單位或行業組織協會等。
10. 常見招聘流程:投遞簡歷(有的稱為網申)-線上初試(或筆試)-線下復試-Offer發放-簽三方協議-職報到。央國企在招聘時還有資格審查、面試筆試等環節。
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