近日，廣東城市東莞宣布，為了吸引人才，將人才購房補提高到驚人的1000萬元！這項政策意味著，只要你是諾貝爾獎獲得者、世界知名大學校長、世界500強企業首席執行等特級人才，你就有機會在東莞獲得高達1000萬元的住房補。同時，其他層次的人才也將獲得大幅度提升的購房補。這一消息立刻引發了廣泛的討論。有人擔心這樣的高額補是否會吸引一些不良人才，但更多人表示，如果這可以讓更多優秀人才留在東莞，為當地經濟社會發展做出更大貢獻，那麼這個政策就值得一試。

同時，我們也不要問，什麼樣的人才才能稱得上特級人才呢？據東莞的規定，特級人才包括了諾貝爾獎獲得者、中國國家最高科技進步獎獲獎者、科學院士等高端人才，還包括文類人才，比如世界著名樂團首席指揮、藝總監等。這樣的標準可以說是世界一流！當然，除了特級人才外，東莞還有一類到四類的特人才，他們也將獲得厚的購房補。這樣的政策無疑是東莞為爭奪人才而采取的重要措施。相信在未來，更多的城市將會通過類似的舉措，吸引更多優秀的人才加到自己的發展大計中來。

然而，東莞面臨的轉型問題使得越來越多的人才選擇離開而不是留在這座城市發展。原因在于東莞的房價已經超過了不強省會城市，讓人才補“大打折扣”。此外，東莞的經濟增速一直墊底，位列倒數第一。這與東莞面臨的轉型問題息息相關。東莞的產業發展長期依賴低本優勢，但這種優勢現在已經消失了。如果東莞不能快速越產業鏈，擁有自有知識產權，那麼這座城市將走向何方呢？

華為作為國知名企業，在東莞松山湖設立了總部。然而，華為的研發、創新和產業鏈的關鍵環節仍與深圳相連，也就是說，華為的“心”其實還是在深圳。東莞要想解決自有知識產權不足、對外依存度過高的問題，吸引人才變得非常迫切。但是，我們不能只看重個別的頂級人才，從人數上來看，三類和四類人才才是非常關鍵的。據東莞的標準，三類人才中包含了許多當地產業急需的人才，比如近5年獲聘國家重點研究計劃子課題負責人、海外知名院校博士且與東莞納稅50億以上企業簽訂3年以上勞合同的人才。另外，許多擁有正高職稱的職業人士也被列了東莞的四類人才名單，比如注冊會計師和中小學正高級教師等。

然而，東莞在科教文衛方面存在一些短板。因此，自建高校群為解決這個問題的出路。廣東省正在新建的大灣區大學計劃將其落戶東莞。這所大灣區大學定位為以理工科為主的高水平研究型大學，計劃在松山湖科學城和濱海灣新區威遠島同時設置校區，總占地約2356畝。大灣區大學的建設將是東莞轉型升級重要的一環。除了資金投，時間的沉淀也是建設一所優秀大學必不可的。建大學不是一蹴而就的，需要耐心培養教師隊伍，打造科學合理的教學系，才能培養出優秀的人才。

綜上所述，東莞為爭奪人才采取了高額購房補政策，但面臨轉型問題。自建高校群和引外部合作，培養更多的人才是東莞轉型升級的重要一環。建設大灣區大學將為東莞提供更多的教育資源，加快人才培養的速度，也將為地方經濟的夯實基礎做出貢獻。大灣區大學的建設需要時間和大家的支持和努力，相信通過共同的努力，一定能夠培養出更多的人才，為大灣區的發展貢獻力量。讓我們共同期待東莞的未來，為它加油！