截至12月16日下午14時34分，東方甄選的數量為2854.3萬人，相比12月9日的3116萬人，數量下降了261.7萬人。從數字上看，這一周的時間數量持續下降，并且下降速度非常快。這反映出廣大董宇輝和東方甄選的對當前的爭議持有不同的觀點和看法。許多人認為，在這件事上必須支持董宇輝，因為他們看到了弱勢的自己在職場中被欺負，善良的人背鍋，忠厚的人沒有得到好報。因此，他們支持董宇輝，也是在維護心目中的善良自己。當然，這只代表了一部分人的觀點。另一種觀點是，東方甄選與董宇輝之間的關系以及董宇輝是否代表東方甄選。理地說，他確實不能代表東方甄選，包括俞敏洪也不能代表。但是許多從的角度來看待這個問題，他們認為董宇輝就是東方甄選，東方甄選就是董宇輝，認為兩者可以等同對待。因此當董宇輝在東方甄選沒有得到公平對待時，他們站了出來。我相信廣大的都了解中國傳統武學，并且了解姑蘇慕容家的絕學，所以才會發生董宇輝在公司部到不公平待遇的況。如果東方甄選對待董宇輝的態度不公正，那麼他們也就沒有繼續支持東方甄選的理由了。目前的況顯示，東方甄選明顯是在舍車保帥。他們解雇了東方小孫，以消除們的憤怒和不滿。在公職單位或事業單位，國有企業工作過的人都清楚，免職是一個中詞語，很多領導干部因為犯錯誤而被免職，但是保留了原有的級別，給了他們繼續復出的機會。因此，東方甄選選擇對東方小孫免職，實際上是在保護他。這樣可以使他免網絡暴力，避免因為網絡輿論的導向無法控制而到更大的打擊。畢竟，即使東方小孫被免職，他依然留在東方甄選，也許以后他的工作將從臺前轉到臺后，這是可以理解的。雖然他的帶貨能力可能不及董宇輝，但是他的管理能力絕對是董宇輝目前無法企及的高度。從他的個人簡歷也可以看出這一點。因此，我從不懷疑他的個人管理能力，我也相信俞敏洪的眼。不過，他的管理能力還有待提升，正如倪萍老師和李國慶老師所說的，當你的孩子有所就時，你會為他到高興嗎？你會祝福他嗎？你會著樂嗎？但是東方小孫沒有做到這些，或者從目前的況來看，看不出他做到了。這表明東方小孫的管理風格更傾向于小，而不是大。當然，他現在還很年輕，才36歲，許多人四十多歲才進管理層，比如雷軍創辦小米，比如褚時健種植橙。因此，他還有很大的長空間，相信這次的事件也會讓他吸取教訓，在未來的人生道路和企業管理中進一步穩重。至于董宇輝，目前不需要說什麼，也不需要做什麼。俗話說得好，沉默是金，雄辯是銀！因此，對他來說過多的發言并不一定是好事，當然，適時地緩解當前張局勢是可以的。最后，希董宇輝以后的道路越走越寬，不要把所有的蛋放在一個籃子里，當然也不能放在多個籃子里。但是當你只有一個蛋的時候，最好不要放在任何籃子里，而是揣在懷里才是關鍵。同時，也希俞敏洪能夠正視公司部的問題。很難說東方小孫的行為是否得到了上級領導的認可，因為領導要做的就是保持平衡，避免一家獨大的況出現，這是作為領導最基本的素養。東方小孫備這個素養，俞敏洪當然也備，但他可能過于急躁了。當沒有其他能與之爭鋒的代言人出現時，靜下心來多等待可能是更好的選擇。