東方甄選CEO孫東旭的免職事件為了年人世界利益至上的一個典型例子。盡管孫東旭曾是俞敏洪的得力干將，但當他的行為威脅到公司的穩定時，俞敏洪果斷地將其免職。這個決定并非因為孫東旭的個人能力不足，而是為了公司整利益著想。在現實生活中，這種“合則共贏，斗則俱傷”的決策方式在職場中并不罕見，為權謀之路上的一種必要選擇。
盡管俞敏洪平時溫和穩重，但在關鍵時刻展現了老板的果斷決斷力。免去一個在公司工作16年的得力干將，顯示了領導者在面對困難抉擇時所需的果敢。他的果斷決斷力表現在敢于割，舍棄個人，以公司整利益為優先。這也提醒職場人士，即便老板表面溫和，其實在關鍵時刻可能變“狠角”。
董宇輝在直播中吐槽CEO孫東旭，暴公司部問題，卻付出了高昂的代價。這一事件明示了職場人士不宜輕易挑戰領導者的權威，特別是及核心利益時。公司有“吐槽文化”，也需要注意分寸。領導者可能在表面寬容，但一旦及核心利益，可能對個人產生負面影響。
在公司部斗爭中，董宇輝被力迫，顯示出斗的代價。部的紛爭、老板的失職、公司的問題暴在公眾面前，讓公司形象大損害。斗不僅耗費公司資源，更可能導致整個團隊的困擾，最終“合則兩利，斗則俱傷”的道理再次得到印證。
公司在這場風波中失去面，為最大的損失。在商業社會，品牌形象是立足之本。失去面可能導致公眾對公司信任度下降，員工士氣低迷。東方甄選的這場風波提醒了其他公司，維護好企業形象，是經營中最為重要的一環。
盡管公司失去了一個CEO，但在風波中展現出的實力是立世之本。董宇輝的實力表現使他在局勢中保持了話語權。這從側面證明，在職場中，無論遇到何種困境，實力者仍能在混中保持相對的優勢。
這場東方甄選CEO風波呈現出人、商業、權謀的錯綜復雜，為職場人士提供了深刻的啟示。職場不僅是智慧和技能的舞臺，更是理人際關系、應對外挑戰的場所。在風波中，我們看到了職場中的真相，每一位職場人士都可以從中汲取經驗，以更加明智的方式面對職業生涯的曲折和挑戰。