南京老板圈編輯秦淮故事會善于結善緣，歡迎友善評論，本文僅代表作者個人觀點。對于東方甄選CEO孫東旭的道歉事件，經過仔細梳理，作者發現其中可能藏著更多的。本文試圖從多個角度解讀此次事件，以期引發更深的思考和討論。

作者首先回顧了東方甄選的創始過程，指出東方小孫和董宇輝共事多年，二人合作帶領團隊將東方甄選發展了人文帶貨的典范。東方甄選直播間有較強的文化屬，與其他直播間有明顯的差異。作者認為，這也是東方甄選能夠在自帶貨時代取得功的重要原因之一。

接著，作者分析了此次事件引起廣大網友熱議的原因。對于廣大吃瓜群眾的看熱鬧不嫌事大，以及自機構的推波助瀾，作者給出了自己的觀點。同時，作者也提到了藏在幕后的東方甄選老板俞敏洪，指出他可能在此次事件中扮演了重要角。

在展未來的發展趨勢時，作者對董宇輝和東方小孫的命運進行了猜測。認為董宇輝可能會離開東方甄選，但在其他領域有再次嶄頭角；而東方小孫可能會為東方甄選的實控人，但權力可能會到一定程度的削弱。文章最后呼吁讀者在職場中保持清醒的頭腦，同時了東方甄選即將推出的產品打折活。

總的來說，本文對東方甄選CEO孫東旭道歉事件進行了全面剖析，從不同角度深分析了事件的原因和可能的發展趨勢，展現了作者對事件的深刻思考和觀察。