盡管村干部的工資待遇相對較低，甚至需要自掏腰包做公益，但仍然有很多人愿意擔任村干部。本文將探討這一現象背后的原因，并分析其中的機和價值。

首先，擔任村干部可以提供一個鍛煉和展示自己才華的平臺，對個人的長和發展有重要意義。通過參與村務管理和決策，村干部可以鍛煉自己的領導能力、組織能力和協調能力。

其次，很多人愿意擔任村干部是因為他們希通過自己的努力改變村莊的面貌。他們希能夠改善村莊的基礎設施、公共服務和經濟條件，提高村民的生活質量。這種改變的意愿和責任是他們擔任村干部的力之一。

此外，擔任村干部需要承擔一定的公益事務，這需要村干部付出額外的努力和犧牲。然而，很多人愿意自掏腰包做公益，是因為他們有強烈的公益意識和社會責任。他們希通過自己的努力為社區和村莊做出貢獻。

盡管村干部的工資待遇相對較低，但縣管提供了一些扶持和福利待遇，如住房補、醫療保障等。這對一些有困難的人來說，可能是一個吸引他們擔任村干部的因素。

然而，需要注意的是，盡管村干部工資得可憐，但也存在一些問題。一些村干部可能缺乏專業知識和管理能力，無法有效地履行自己的職責。應提供相關的培訓和支持，提高村干部的專業能力和素質水平。

擔任村干部需要承擔很大的工作力和責任。在村務管理和決策中，村干部需要面對各種問題和挑戰，而且常常需要在有限的資源下做出決策。應提供相應的支持和幫助，減輕村干部的工作力。

一些地方存在選任機制不完善和權力濫用的問題，導致村干部工作不公正和不明。縣管應加強對村干部的管理和監督，確保選任程序的公開、公正和明。

綜上所述，盡管村干部的工資待遇較低，但仍有人愿意承擔這一職責。擔任村干部能夠實現個人長和發展，改變村莊面貌，展示公益意識和社會責任，并一定的扶持和福利待遇。然而，需要解決村干部缺乏專業能力和培訓、工作力和責任重大，以及選任機制和權力濫用等問題，以提升村干部工作的效能和公正。