問題一：用人單位不依法與勞者簽訂勞合同會有什麼后果？
據《勞合同法》規定，如果用人單位未與勞者簽訂勞合同，將面臨以下法律后果：單位應向勞者每月支付兩倍的工資，實踐中最多11個月雙倍工資。單位可能需要支付其他賠償金和補償金。
問題二：如果單位一直不與我簽訂勞合同，我是否可以一直拿到兩倍的工資？
據《勞合同法》，未簽訂勞合同的雙倍工資賠償最多只有11個月。勞者不能一直拿到兩倍工資。
問題三：超過一年都沒有簽訂勞合同，是否就沒有懲罰了？
不是的。超過一年未與勞者簽訂勞合同的單位，將被視為已簽訂無固定期限勞合同，并需要支付兩倍工資。同時，單位應立即與勞者補訂書面勞合同。
問題五：我故意拖延不簽勞合同有利麼？
勞者故意拖延不簽勞合同可能導致被單位辭退且無需支付賠償金。單位可以書面通知勞者終止勞關系，如果勞者不與單位及時簽訂勞合同。
問題六：如何獲得未簽勞合同的兩倍工資賠償？
勞者應及時申請勞仲裁來獲得賠償。勞監察部門通常理違法用工、拖欠工資、超時加班等問題，勞者需申請勞仲裁來獲得法定賠償。
問題七：如何證明勞關系？（也就是在沒有簽訂勞合同的況下證明事實勞存在）
一些可證明勞關系的證據包括工作證或工作牌、工資卡易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或其他有公司名字和公章或老板簽字的書面材料等。（現在電子證據也在實際案例中有證明效果，一定要保存好證據）
問題八：勞仲裁的時效是多久？
勞仲裁的時效為一年，據《中華人民共和國勞爭議調解仲裁法》第27條第一款，勞爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞者若想盡早獲得賠償，應及時申請勞仲裁。
以上是對一些與未簽訂勞合同相關的問題的回答，如有其他補充意見，請留言。