問題一:用人單位不依法與勞者簽訂勞合同會有什麼后果?

據《勞合同法》規定,如果用人單位未與勞者簽訂勞合同,將面臨以下法律后果:單位應向勞者每月支付兩倍的工資,實踐中最多11個月雙倍工資。單位可能需要支付其他賠償金和補償金。

問題二:如果單位一直不與我簽訂勞合同,我是否可以一直拿到兩倍的工資?

據《勞合同法》,未簽訂勞合同的雙倍工資賠償最多只有11個月。勞者不能一直拿到兩倍工資。

問題三:超過一年都沒有簽訂勞合同,是否就沒有懲罰了?

不是的。超過一年未與勞者簽訂勞合同的單位,將被視為已簽訂無固定期限勞合同,并需要支付兩倍工資。同時,單位應立即與勞者補訂書面勞合同。

問題五:我故意拖延不簽勞合同有利麼?

者故意拖延不簽勞合同可能導致被單位辭退且無需支付賠償金。單位可以書面通知勞者終止勞關系,如果勞者不與單位及時簽訂勞合同。

問題六:如何獲得未簽勞合同的兩倍工資賠償?

者應及時申請勞仲裁來獲得賠償。勞監察部門通常理違法用工、拖欠工資、超時加班等問題,勞者需申請勞仲裁來獲得法定賠償。

問題七:如何證明勞關系?(也就是在沒有簽訂勞合同的況下證明事實勞存在)

一些可證明勞關系的證據包括工作證或工作牌、工資卡易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或其他有公司名字和公章或老板簽字的書面材料等。(現在電子證據也在實際案例中有證明效果,一定要保存好證據)

問題八:勞仲裁的時效是多久?

仲裁的時效為一年,據《中華人民共和國勞爭議調解仲裁法》第27條第一款,勞爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞者若想盡早獲得賠償,應及時申請勞仲裁。

以上是對一些與未簽訂勞合同相關的問題的回答,如有其他補充意見,請留言。