隨著中國社會經濟的發展和人民生活水平的提高，人們對于養老保障的需求也在不斷增加。然而，傳統的事業單位養老金制度面臨著資金缺口和可持續問題，逐漸暴出其制度缺陷。相比之下，企業養老金制度的發展相對較晚，但卻有更多優勢。

企業養老金制度通過雇主和員工共同支付的方式來建立養老金基金，為員工提供退休后的養老保障。與事業單位養老金不同，企業養老金制度更加靈活，有較強的可持續和可作。同時，這種制度在一定程度上也能夠提高員工的積極和穩定，增強企業的競爭力。

隨著我國企業制度的改革和市場經濟的發展，越來越多的企業開始關注員工福利，并逐漸建立起完善的企業養老金制度。一些大型國公司和知名企業已經在中國推行了養老金計劃，為員工提供了額外的養老保障。這些企業養老金計劃的優越，可能會吸引更多的員工選擇加，并逐漸超過傳統的事業單位養老金。

政府也在積極推企業養老金的發展。通過鼓勵和引導企業建立養老金制度，政府能夠分散養老保障力，提升社會的整養老保障水平。政府的支持和鼓勵可能會加速企業養老金的發展速度，從而實現反超事業單位養老金的可能。

總之，未來企業養老金超越事業單位養老金的可能是存在的。企業養老金制度的靈活和可持續，加之政府的支持和鼓勵，可能會促使更多的企業建立養老金制度。同時，企業養老金在個人和企業利益上的雙贏，也可能吸引更多的員工和企業參與其中。然而，這樣的轉變需要時間和全面的改革，包括法律、制度和意識觀念等多方面的支持與配合。因此，我們應該積極推企業養老金制度的發展，為廣大員工提供更好的養老保障。