有績的人在某些況下可能會遭排，這種現象通常涉及到一系列社、心理和組織力的因素。以下是一些可能導致有績的人被排的原因。

首先，嫉妒和競爭是一個常見的原因。有績的人往往引起他人的嫉妒，特別是在競爭激烈的環境中。其他人可能覺得自己的努力被凸顯出來，產生競爭心理，從而排斥那些取得更好績的人。

其次，羨慕心理也是導致有績的人被排的原因之一。有時，他人對有績的人存在羨慕的，但這種羨慕可能演變為一種負面的緒。他人可能到自卑，無法平等對待那些在某方面取得功的人。

同時，社不適應也可能導致有績的人被排。有績的人可能因為過于專注于個人就而在社方面相對較差，導致他們在團隊中難以融。這種社不適應可能使其他人覺得與他們往不便或不愉快。

另外，一些取得高績的人可能會展現出過于自信或優越的態度，讓他人到被輕視。這種自我覺過于優越的行為可能引起反和排斥。

此外，通不暢和團隊協作問題也是導致有績的人被排的原因之一。有時，有績的人可能由于通不暢而與他人產生隔閡。他們可能過于注重工作，而忽視了與他人建立良好關系的重要。在團隊中，缺乏合作神可能導致其他員到被排。

還有，有績的人可能擁有不同的文化和價值觀，與周圍人存在差異。這種差異可能導致他們在某些社場合中被排。

要解決這種況，有績的人可以嘗試更好地理解他人的，提高通技巧，促進團隊協作，并在功的同時保持謙遜和開放的態度。此外，組織和領導者也應該致力于創造一個積極、合作的團隊文化，避免產生排斥現象。通過這些努力，有績的人可以改善自己在團隊中的地位，并更好地與他人合作。