近日，最高人民檢察院和中華全國總工會聯合下發了一份名為《關于協同推進運用“一函兩書”制度保障勞者權益工作的通知》的文件，旨在預防和解決勞領域矛盾糾紛，及時糾正用工違法行為，特別是針對欠薪、違法安排超時加班等社會關注問題，以保護勞者的合法權益。這一“一函兩書”制度是指工會及相關單位為了提醒用人單位落實勞法律法規，或糾正其違法勞用工行為而適用相關文書的制度。其目的是通過協調協商方式將勞關系矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。此外，《通知》還要求發揮檢察機關法律監督職能優勢和工會在發現、排查勞領域風險患中的第一道防線作用，立足預防、調解、法治和基層，進一步提高檢察機關與工會的協作配合質效，健全工作機制，推勞法律法規貫徹執行，保障勞者合法權益。并且《通知》明確了“一函兩書”制度適用范圍，包括用人單位的部規章制度、勞合同、勞報酬、社會保險、福利待遇、工作時間、休息和休假制度、安全生產、職業病防治，以及特殊群權益保護等方面。此外，對于某地區一定時期違法用工案件多發、頻發，或者已發生的案件暴出明顯的勞用工管理監督的形，檢察機關可以向有關單位和部門提出檢察建議，促進依法行政。總的來說，《通知》要求各級檢察機關、工會要進一步提高認識，深貫徹落實習近平法治思想，加強協作配合，積極開展工作。