求職者曾士的遭遇：招聘薪資與實際到手工資差距大

曾士的求職經歷可謂是許多求職者的心聲。對大公司的職位充滿期待，滿懷熱地參加面試，希能夠找到一份符合自己期的工作。然而，在面試過程中，遇到了一系列困和無奈的況。

在第一面試中，曾士被要求填寫表格。當詢問薪資問題時，前臺卻表示不清楚，讓去問第二面試。對此，曾士到困，不懷疑公司對薪資問題的忌諱。

第二面試是與公司主管的面談，他詢問了曾士關于公司賬號運營的問題，并要求提供一個運營方案。盡管曾士有些疑，但仍然認真地回答了問題，并提供了自己的運營方案。然而，心中暗自猜測，公司是否打算白嫖的勞果。

滿懷疑，曾士進了第三面試。迫不及待地詢問底薪問題，然而第三面試的回答讓大吃一驚。底薪只有3000元到4000元，實習期更是只有2400元。扣除社保后，實際到手的工資只有1900元。與招聘信息上的4000元到5000元相差甚遠，這讓曾士到被愚弄和氣憤。

然而，曾士的遭遇并不是個案。許多求職者在面試過程中都會遇到類似的問題。招聘信息上的薪資待遇與實際到手的工資相差巨大，這讓人們對公司的誠信產生懷疑。這種現象不僅損害了求職者的權益，也影響了公司的形象和招聘效果。因此，公司應該建立公開、明的薪資制度，這不僅能夠吸引人才，還能提高員工的滿意度和忠誠度。

希曾士的經歷能夠引起廣大求職者和公司的深思，讓我們共同維護一個公平、公正的求職環境。