令人費解的是，在第一面試時就問了薪資問題，面試卻讓等到第二面試再詢問，然后又被推到第三面試。最終，才得到了每月"底薪3000元到4000元，實習期2400元，職購買社保扣除后，算下來工資1900元"的答案。如果第一面試或人力資源部直接告訴這個結果，就不會浪費大家的時間了。
更令人不解的是，該公司在招聘信息上寫的薪資待遇是每月4000元到5000元，而這與面試后給出的答案并不相符。此外，該公司給出的工資也涉嫌違規。都市市區當前的最低工資標準是每月2100元，據國家規定，社保、公積金等不應計最低工資標準的組部分。在試用期，勞者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
招聘信息中應該清楚地說明薪酬計算系，包括稅前稅后的區分以及底薪加提模式等。類似的況并非個例，許多網友紛紛吐槽自己遇到過類似的經歷。招聘信息上寫的與實際給出的薪酬存在差異。有人舉例說，應聘一家單位時，招聘信息寫的是每月8000元到10000元，結果經過幾面試才發現只有4000元。
為什麼用人單位敢于明目張膽地化招聘信息呢？一方面，他們當然是為了制造自己公司實力強大的假象，吸引更多求職者應聘；另一方面，他們也在打邊球。據法律規定，招聘廣告本不能直接作為認定勞合同主、勞者工資標準等事項的依據，最終還是要以勞合同為準。許多勞者在維權時遇到了困難。
必須強調的是，用人單位發布虛假招聘信息是違規的。曾士可以向有關部門投訴舉報這家公司。同時，也不排除一些公司的招聘工作人員為了制造忙碌招人的假象，通過一一的面試，浪費求職者的時間來完自己的績效考核，最后給出一個極低的工資并趕走求職者。這種浪費他人時間的行為是令人可恥的。
為了建立起用人單位和勞者之間簡單高效的流方式，雙方必須建立起互相信任的關系。就業本來就是雙向選擇的過程，用人單位應該更真誠一些，避免違法違規，玩文字游戲，多尊重勞者。
對于這則新聞，網友們紛紛發表了自己的觀點。有人表示沒有大公司的命就得了大公司的病，有人對用人單位的低效率表示了失，還有人希公司能些套路，多些真誠。我們必須關注用人單位化招聘信息的普遍現象。這種行為不僅違規，而且傷害了勞者的權益。為了維護求職者的權益，我們需要建立一個誠實守信的招聘環境。
最后，我們可以思考一個問題：你是否遇到過類似的招聘陷阱？歡迎在評論中留下你的觀點。新聞曾士遭遇用人單位虛假招聘陷阱，引發廣泛關注