近日，四川都的曾士在社上發帖，曝了一家公司虛假招聘信息的行為，引發廣泛關注。原本吸引曾士的待遇，經過三面試后卻發現與實際工資相差甚遠，讓到非常氣憤。曾士表示這不僅浪費了的時間和力，還對求職者的不尊重。

據曾士，在看到公司的招聘信息后覺得待遇還不錯，于是前往面試。然而，在詢問面試關于工資的問題時，得知底薪僅為3000元到4000元，實習期為2400元，職后扣除社保后，實際工資僅為1900元。與招聘信息上所寫的每月4000元到5000元的待遇相差甚遠。

對于公司的這種行為，網友們紛紛表示不滿。有網友指出，這種行為嚴重浪費了求職者的時間和力，是對求職者不尊重的表現。還有網友表示，自己也有過類似的經歷，招聘信息和實際待遇相差甚遠。分析認為，這種現象可能是一些用人單位為了制造公司實力強大的假象，吸引更多求職者應聘，故意發布虛假招聘信息。此外，一些公司的招聘工作人員也可能存在為了完自己的KPI考核，浪費求職者的時間來完任務的況。

為了解決這種現象，人力資源和社會保障部發布的《就業服務與就業管理規定》明確規定，用人單位發布虛假招聘信息和廣告的行為可以一千元以下的罰款；對求職者造損害的，應當承擔賠償責任。因此，曾士可以向有關部門投訴舉報該公司。

與此同時，建立簡單、高效的流方式才能建立用人單位和勞者之間的互相信任關系。就業本來就是雙向選擇的過程，用人單位應該真誠對待勞者，多一份尊重，不要違法違規，玩文字游戲。只有這樣，才能建立一個良好的就業環境。