談到匠人神，讓人不由得想到日本這個“鄰居”。因素不說，日本確實有很多值得我們借鑒的地方。全球壽命超過200年的企業數量來看，日本有3146家，遙遙領先于德國、荷蘭和法國。那麼，日本企業為何能夠長盛不衰？答案在于他們傳承著匠人神。日本在高科技領域擁有全球領先技，而這與企業規模大小并無必然聯系。許多家庭作坊式工廠掌握著核心技，這些小作坊的重要不容小覷。這些企業自立之初就專注于某一產品、某一技的研究，經過幾代人的不懈努力和傳承，終于在某一領域取得了領先地位。比如木村制作所，這家只有40名員工的公司，主要制作機械零部件，客戶包括三菱、日立、松下等企業。它能橫多個技領域，達到全球頂尖位置，實屬不易。在日本，類似木村制作所的小微企業還有很多。這些企業的員工都有一個共同點，就是對工作有著近乎神經質的執著，對手藝要求嚴苛，對產品追求盡善盡。如果質量不好的產品流通到市面上，這些日本匠人們會認為是一種恥辱，這與獲取多高的工資無關，這正是他們推崇的匠人神。科技果是靠實力“干”出來的，而不是靠喊出來的！回到我們國家，為何匠人神興盛不起來？我認為與社會風氣有關。實行業普遍待遇低下，工人得不到應有的尊重和榮譽，付出和回報不正比，當薪水連家庭都難以養活時，誰還愿意潛心研究技呢？匠人是國家的寶貴財富，他們的訴求應得到滿足。解決他們的待遇問題，消除他們的后顧之憂，讓他們會到職業帶來的實實在在的榮譽，這才能激發出匠人神。總之，我們國家不缺人才，也應該涌現出一批能工巧匠！