文章表達了對公司不給予喪假的不滿，認為在喪假期間可以不付工資，但假期仍需給予。并指責不給予喪假的公司不人化，不尊重中國人重視的孝道。文章還提到其他假期也形同虛設，呼吁公司應該更加人化對待員工。
文章還提到了其他人的經歷，如同事休產假、結婚請假等，公司都會批準，但在爺爺外公外婆去世時卻不給予喪假。這種做法被認為不人化，不尊重員工的親需求。文章也提到了自己親經歷單位不給予理解和支持的況，指責單位缺乏人味。
文章最后指出，不給予喪假反映了勞工利益得不到保障的問題，以及單位不再是曾經人化的單位。文章認為，雖然中國重視緣關系，但資本主義的影響已經改變了單位對待員工的方式。
公司不給予喪假引發公眾憤怒，呼吁更人化對待員工
最近有一則新聞引發了公眾的憤怒，涉及到浙江的一位小李。小李的爺爺過世了，他想請喪假回去奔喪，可是卻被單位告知，不能請喪假，只能請年假或事假。由于事假時間有限，最終小李只能連夜趕去外地，匆匆趕回后也沒能休息，因為要趕上第二天的早班。他擔心丟掉工作，只能玩命工作。然而，由于這樣的況，他被親友誤解為冷漠不孝，小李到很冤屈，于是將此事發到網上，立即引發了網友們的熱烈討論。
文章表達了對公司不給予喪假的不滿之，并提出了一些建議。作者認為，公司可以不付工資，但仍需給予喪假，只要假期時間充裕即可。作者還批評了不給予喪假的公司，認為這樣的公司缺乏人化，不尊重中國人所重視的孝道。同時，文章還提到了其他假期形同虛設的問題，呼吁公司應更加人化地對待員工。
文章還涉及到其他人的經歷，如同事休產假、結婚請假等，這些假期都能得到公司的批準。然而，在爺爺外公外婆去世時，卻不給予喪假，這種做法被認為是不人化的，不尊重員工對親的需求。作者還提到了自己親經歷單位不給予理解和支持的況，指責單位缺乏人味。
文章最后指出，不給予喪假的做法反映了勞工利益得不到保障的問題，同時也反映了單位不再是曾經人化的單位。盡管中國人重視緣關系，但資本主義的影響已經改變了單位對待員工的方式。
公眾憤怒！公司拒絕給予喪假，呼吁更人化對待員工及保障勞工利益