當90后涌人才市場時，老板們紛紛評價稱：這一代人不聽話！然而當00后一進人才市場時，老板們卻到驚訝：竟然被員工炒了魷魚。在網上有一段老板對90后員工的評價引起了廣泛關注：1.一言不合就玩失蹤；2.迫切需要被理解，不理解我是你的問題；3.對權威缺乏敬畏；4.想要功卻不愿吃苦。換個角度來理解就是：①不愿加班，下班就跑了；②不站在老板的角度思考問題；③對老板不上心；④不相信老板的空話。而當90后不斷挑剔時，第一批00后也進了人才市場。相較于90后各種“不聽話”的行為，00后更直接：不開心就辭職。90后為了上班而上班，00后則是為了開心而上班！然而這兩個群也有許多共同點：拒絕無償加班，拒絕被“忽悠”。說到底，大家上班無非是為了掙錢，有些老板為什麼非要空談理想呢？有一家深圳的計算機系統公司在網上流傳著他們的加班福利：正常下午5點半下班，6點半有班車，晚上8點有盛的工作餐，晚上10點下班打車全額報銷……這樣，許多人都自愿加班了，因為他們能夠看到實實在在的福利。"我可以主加班，但是你不能著我加班還不讓我舒服。"就像東莞一家服飾店的老板李敬峰，在雙11期間接了很多訂單，公司的員工每天都要加班到深夜。為了減輕員工們的力，他租下了旁邊一家五星級酒店的一層，讓員工們能夠更好地休息。這一舉引起了許多人的抱怨："果然，這是別人家的老板！"不過客觀地說，如果每個老板都能做到這樣，豈不是就不會有這麼多"反抗有理"的90后和00后了？老板和員工的關系有時候就像是兩個共贏的人，只有大家都過得好，企業才會越來越好。如果時間都花在抱怨和空談上，又怎麼能期別人替你賣力呢？然而作為即將為社會主力的90后和00后，在職場中工作時，也應該更加投，不斷提升自己的職業技能和專業水平。只有這樣，無論走到哪里，我們都是充滿希的一代！