對于剛剛加新公司的新人來說，這是一個全新的挑戰和機遇，如何快速適應環境、找準立足點，將直接影響未來的職業發展。然而，許多新人卻往往在不自知的況下陷一些職場誤區，迷失方向。在電視劇《一路朝》中，李慕嘉是一個普通的本科法律專業畢業生。在求職過程中，雖然遭到了學歷資質的限制，在多次面試被篩除后，的勇敢和真誠最終打了直屬上司吳劍秋，被破格錄取，為金達律所的行政助理。然而，雖然李慕嘉付出了很多努力，卻并非一帆風順，陷了一些職場新人的通病和誤區。讓我們一起來探索其中的奧吧。
誤區一：不懂得拒絕
金達律所是一個知名的大律所，能夠進這樣的公司工作對于很多人來說都是一個夢想。因此，李慕嘉異常珍惜這個工作機會，不敢有毫怠慢。接了所有待給的工作，甚至包括一些不屬于工作范圍的雜事。這讓忙得不可開，卻并沒有獲得吳劍秋的認可。這是因為很多職場新人都會犯一個錯誤的認知，即認為應該接所有待給他們的工作。在職場中，職場新人應該認清自己的崗位職責，有時候拒絕不合理的事務是完全有道理的。
誤區二：目短淺
當李慕嘉開始到自己在公司得心應手時，卻遭到了吳劍秋的嚴厲批評。吳劍秋認為李慕嘉的目標不應該只是保住自己的這份工作，而是應該看到個人和公司發展的前景。職場新人往往只看到眼前的利益和滿足，卻忽視了長遠發展。在職場中，需要理清自己的職業發展方向，擁有不可替代的核心競爭力，這才是真正的立之本。
誤區三：不明白自己被錄取的原因
李慕嘉被錄取進金達律所的原因并不僅僅是因為的勇敢和真誠。事實上，公司大老板說了句“不懼人格降人才”，對于吳劍秋來說意味深長。認為錄取李慕嘉對自己有好，一方面可以迷金達部的對手，另一方面也可以培養李慕嘉為自己的親信。因此，作為一個普通人，李慕嘉需要深思考自己被錄取的原因，并在工作中發揮自己的作用，而不是討好部門同事。
總的來說，新人在職場中會面臨許多挑戰和誤區，只有認清自己的職責、明確職業發展方向，并深思考自己的作用，才能在職場中立足。