無論你是國有企業的職工還是私企的員工，都難以避免在職場中經歷“宮斗”現象。職場就像以前的后宮，而里面的職工就好比三宮六院的妃子，為了利益和追求，彼此爾虞我詐，幾乎不可能和諧相。生的本能是競爭，人類的本能更是競爭和唯利是圖，弱強食。這導致了職場宮斗現象不可避免。除非沒有人，否則有人的地方就會有是非，有是非的地方就會有江湖。也許，人的本本就是江湖。我們每個人都被困在了人的江湖之中。對于職場宮斗，不人都抱有僥幸心理，認為宮斗不會對自己造影響。實際上，你不招惹是非，但是非也會纏上你。職場中的宮斗有著幾個潛規則，若不了解清楚，就會吃大虧。
首先，你可以看破，但不可說破。在職場中，有些事你可以看清楚，心知肚明，但不能說出來讓別人知道。否則，別人就會打你。如果你隨跟別人說這個項目是用來割韭菜的，那麼你就得罪了整個團隊的人，不僅境不妙，甚至可能危及到自己的生命。犯別人的利益，別人就會找你麻煩。大家都知道這是割韭菜的，那麼自己避開就好。實在有人避不開，那就是他們的問題。終究會有天真的人，要到現實的打擊。老板賺錢不可能告訴你怎麼賺；英撈錢不可能告訴你怎麼撈；高產割韭菜不可能告訴你怎麼割。一旦他們說了，那他們就會出問題。看破可以，但說破不行。守口如瓶，別說話，才是現實的真相。
其次，賺錢可以，但不能凡事做絕。人社會有一個潛規則——做事留一線，日后好相見。大家都在這個圈子工作、賺錢，那井水不犯河水就好。哪怕非要競爭，也對事不對人，點到為止就行了。如果有的人上頭了，非要凡事做絕，那別人就會比他做得更絕。你保持一定的原則，不做絕，別人知道你的底線，就不敢輕易為難你，也會給你一些面子。人與人之間的面子，不是單向的，而是相互給予的。你給我面子，我給你面子，你給我臺階，我也給你臺階，大家都懂得做人。當下的職場環境雖然一般，但人們還是有最后的底線。這最后的底線，誰都不能撤掉，否則，這人就會為別人眼中的公敵。
再者，為人世，人人都是“三七分”。在飯桌上，別人跟你推杯換盞，你認為別人會跟你說真話嗎？肯定不會，每個人都會戴著面做人。飯桌上，別人跟你說的話，最多三分真話，其余的要麼是吹牛的假話，要麼是故意坑人的陷阱、謊言。職場也是如此。同事、上司跟你說的話，都只有三分真話。有些時候，連三分的真話都不會有，不是你騙騙我，就是我騙騙你。這就是所謂的“為人只說三分話，不敢全拋一片心”。誰為了“全拋一片心”的人，誰就為了被人拿、欺負的對象。做人，可以真實，但不能太真實；做事，可以明，但不能太明；待人，可以很好，但不能太好。否則，極必反，就會連累到自己。為人世“三七分”，不是要人做作、虛偽，而是要人遵守職場、江湖的潛規則。大家都是如此，你我不能壞了規矩。
最后，不要輕易亮出自己的觀點。故事匯中有一個經典節。狄仁杰在判案的時候，就問邊的護衛隊長李元芳：元芳，這案件你怎麼看？為護衛隊長，李元芳很聰明，從來都不會給出自己的答案，一般都如此回答：屬下也不懂，全賴狄大人的決斷。每次聽到李元芳的這番話，狄仁杰都很高興。私下里，狄仁杰也非常看重李元芳，對他態度不錯。這說明什麼？在職場中，哪怕是再高明的領導，也喜歡會辦事，同時會做人，懂得給領導面子的下屬。領導問你想法，不是你表明觀點，而是為了讓你夸贊領導。你可以發現，那些深老板、領導、上司重視的老江湖，說話都沒有任何的個人觀點，都是以“車轱轆話”為主，要麼夸贊領導，要麼打太極。千萬不要覺得，這些人敗壞了職場風氣。要知道，他們，才是最懂得老板、領導心理的人，而老板、領導也喜歡這樣的人。否則，別人也不可能境安穩。