隨著人口老齡化趨勢的加劇，養老問題已為全社會關注的焦點。我國政府逐步提高了機關事業單位退休人員的養老金水平，但一些歷史原因導致的差距問題開始顯現。為解決這一問題，政府決定對2014年9月30日前退休的機關事業單位人員進行養老金補發。據補發政策規定，從2019年開始，共計補發4年。補發金額將按照“退一補一”的原則進行核算，并考慮個人實際工作年限和職稱等因素來確定數額。最終通過銀行轉賬方式將補發金額直接打退休人員個人賬戶中。

然而，在計算差額時需要考慮多種影響因素。除了個人工作年限和職稱外，還需綜合考慮個人賬戶養老金余額以及是否領取過職業年金等況。案例分析顯示，在實施新政策后，許多益者表示滿意度較高，并認為此舉有助于改善他們晚年生活質量。然而也有數群存在信息核實困難、實際需求未得到滿足等問題。

為解決這些困難，建議政府加大監管力度，確保補發政策的公平和明度。同時，宣傳政策應更廣泛地覆蓋到每一位退休人員，并提供相關信息核實服務。此外，在制定補發方案時，也應充分考慮不同個的實際需求和況。

綜上所述，養老金補發政策是當前社會關注的熱點之一。通過對差額計算方法、影響因素以及案例分析的討論與探索，我們可以得出結論：該政策有助于改善退休人員生活質量，并提出了相應建議以解決可能存在的問題。只有在配合政府各項措施下，才能更好地滿足退休人員的實際需求并解決他們面臨的困難。