上個月，我的朋友小歐離開了他所在的公司。原本，他的老板想通過升職和加薪的條件留住他，但小歐還是選擇了離職，哪怕公司開出的月薪是20K。我們都為他到可惜，更憾的是，之后有公司開出了比原公司更高的月薪，他仍然沒有心，而是選擇了一家月薪只有15K的創業公司。他之所以選擇降薪加這家公司，是因為整個工作環境充滿著年輕朝氣，相比原公司的死氣沉沉，更能吸引充滿戰斗力的他。現如今，很多90后和95后在找工作時更加注重公司帶來的工作驗和團隊賦予的驗。
隨著社會分工的細化，職場新人進公司后，往往會為流水線上的一顆螺釘。特別是在一些大公司，會先做一些簡單重復的工作，可能兩三年后都不會有任何的改變。這讓我想起一部《登時代》的電影，電影中卓別林扮演流水線工人，沒日沒夜地固定在一個位置上，重復著相同的作。有一天他意識到這樣的工作，干得越多就會越深陷其中，無力逃，于是他向當時的資本家們提出了這樣一個問題：在工業化生產中，作為個人，是否只能為一顆單一的螺釘？直至瘋狂或者幻滅？這個問題如今依然讓人深思。雖然每一份簡單而平凡的工作都值得鄭重對待，但對于更加注重個長的新時代職場人，有態度遠遠不夠。他們更注重工作中的就，不甘心只在大廠的小角落，日復一日做著毫無挑戰的工作。
前不久和幾個朋友聚會，談起跳槽選擇大公司還是小公司。朋友說了一句很有代表的話：“很多大公司看起來穩定，但穩定的前提是犧牲個創造力為代價，在大公司待久了，你會為標準件，看起來中規中矩，不逾矩，但你的上限也就如此；小公司不一樣，雖看起來不穩定，但都有歷練的機會，都可以覓得獨當一面的未來。”寧愿降薪離開穩定且不見天日的螺釘生涯，也要卯足勁在另外一片天地練面對風險的能力，不得不說這屆職場人，很有勇氣。
朋友是一家公司的銷售英，但在上月底辭職了。問及原因，說：這一年夠了，要換個環境換種心。之前就聽說過，上司是脾氣暴躁的人，一言不合就發脾氣，經常在辦公室數落員工，什麼都要管，業績不達標不行，坐姿不正確不行，甚至請假條原因寫得不，也要被他教育幾分鐘，妥妥的軍事化管理。導致辦公室常年低氣，每個人都張兮兮，上班如軍訓讓人心力瘁，最后不得不選擇早日逃開，去一家工作氛圍舒適的公司，薪資雖然不高，但人心好了，工作更有激，效率也高了，關鍵上司也很好相。越來越多的年輕人，辭職的原因不再是薪資低、公司沒有前景，而是隨心而，選擇更好的工作氛圍、更和諧的同事關系、更能激勵員工積極的領導。
之前看到一位網友說：他離職的原因很簡單，沒有認同，對于公司沒有歸屬，曾經部門剛建立的時候，在公司加班加點，組建團隊，拉升業績，搭建售后系。等一切上正軌后，公司卻不把他當自家人，開始上演“排外”的戲碼，不但空降管理崗阻斷他升遷通道，更是多年一直未提薪，甚至他的KPI提升的越來越多，實在無力承，最后選擇了跳槽。雖說跳槽后薪資減了，但在新團隊中備重視，還能看到匹配于自己付出的回報，而且團隊員給予了非常多的幫助和支持，讓他有了被接納的親切。這種歸屬，也正是現今很多年輕人非常重視的一點。
靠加薪和升職，早已不是留住員工的絕對條件，真正有心的企業，會從團隊氛圍著手構建，給予團隊員份認同，讓他們在團隊里有自己的一片天地，演繹“共患難也共榮辱”的故事。這屆職場年輕人對“歸屬”相當重視，甚至超過薪資福利的重視程度，他們的普遍想法是：我留在這家公司不是因為這點工資，而是我覺得自己屬于這里。
新一代的職場人，在面對職業選擇時的機需求，也在慢慢進行更迭，從過往的薪資福利，到如今的歸屬、就和工作氛圍，神層次和職業驗上的升級，帶來的會是他們對于工作的全新態度。沒有錢空談，是耍流氓；但如果只給錢，不談，更是耍流氓。愿每一個職場人，都能在有錢有的職場環境中，發揮自我，創造更好的明天！留言說說，你會選擇工資高但不快樂的工作嗎？#初秋創作正當時 圖文并茂贏補##圖文創作打卡挑戰活##21天圖文打卡挑戰（第二期）##廣州頭條#