過年到了，又到了單位里給領導送禮的季節。然而，聰明的人都知道，在單位里最傻的事莫過于給領導送禮。這種行為不僅破壞了公平原則，還容易引起不必要的誤會和負面影響。對于那些高商的聰明人來說，他們早就懂得如何正確對待這樣的場景。

在單位里，過年給領導送禮是一種既習俗又忌的行為。乍一聽這話，可能有些人會覺得很奇怪：過年送禮不是應該表示對領導的敬意和祝福嗎？為什麼會是個忌？其實，忌的原因很簡單。首先，單位是一個組織，員工之間應該是平等相的。過年送禮給領導就像是在承認自己地位低下，從而導致公平原則損。其次，這種行為容易讓人產生套路思維，誤以為只要送禮就能換來好。這樣一來，領導也許會對員工的業績評價產生偏頗，影響公正。最要命的是，一旦送禮為習慣，那就很難收手了，勢必會造不良風氣。

那麼，面對這個棘手的問題，我們應該如何應對呢？其實，高商的聰明人早已看破了這一套，他們早已找到了正確的方法和態度。首先，聰明人會明確自己的底線。他們知道過年送禮并非必須，而是一個選擇。在單位里，我們最重要的是用實際行證明自己的能力和價值，而不是靠送禮來換取好。只有讓領導看到你的專業能力和才華，才能真正獲得他們的認可。其次，聰明人善于利用其他方式來表達對領導的敬意和祝福。比如，可以主參與到單位的各項工作中，幫助領導減輕負擔。還可以在日常工作中展現出高效、積極的態度，展示自己的責任心和團隊合作神。這樣做不僅能夠得到領導的賞識，還能夠獲得更多的機會和發展空間。最后，聰明人懂得運用合適的方式和時機來表達對領導的關心和祝福。不一定非要在過年期間送禮，可以選擇其他時間，比如領導生日、重大節日，或者是單位舉辦的慶功宴等等。在這些特殊時刻，你可以通過寫一封真摯的謝信、送一份心準備的小禮等方式來表達自己的心意。這樣既能顯示出你的細心和，又不會讓人誤解你有其他企圖。

總而言之，過年給領導送禮這種行為在單位里是最傻的事之一。高商的聰明人早就明白了這一點，他們知道應該用實際行來證明自己的能力和價值。只有這樣，才能獲得真正的認可和進步。所以，無論是在單位里還是生活中，當你面臨類似的況時，記住：高商的人早已悟出了正確的理方式。讓我們一起摒棄傻送禮的行為，以真實的能力和品質去贏得尊重和長！