最近，一個高管因為“暴力”裁員的行為引起了廣泛關注，甚至當面說出“一審二審我有的是人”，讓被裁員的員工兩年半都找不到工作。們并不是不懂法律，而是深諳法律，利用不合理的規定來難為員工，將其邊緣化，降低薪酬，散布謠言誹謗，讓員工到無法逆轉局面。對于打工人來說，確實于相對弱勢地位，想要維權通過勞仲裁，時間和力都是不可承之重，即使堅持到底，勞局也會有備案，其他公司也會因此而卻步。為什麼法律保障權益卻了打工人的肋呢？因為他們賭的就是你耗不起，如果加大罰力度，簡化維權流程，企業才不敢把員工當牛馬。尼歐克斯科技有限公司表示對高管已進行停職反省，并在1月8日發文說明裁員流程合規。然而，網友們對此事有不同看法：仲裁為什麼那麼麻煩？為什麼有的單位每周雙休，而私企大多數都是單休？為什麼裁員后兩年半找不到工作？這種惡劣的行為值得譴責，作為打工者，為何要為難打工人？歡迎大家留言討論這件事。